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为什么保险公司一直不停地招人？
保险公司,员工,的人为什么保险公司一直不停地招人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
保险公司并不是一直在招聘员工，可能题主对保险公司的招聘存在一些误会。
保险公司一直招聘的不是员工，而是业务员，或者可以称之为代理人。
所以，应聘保险公司的时候，一定要擦亮眼睛，看看你到底应聘的是员工，还是代理人。这两者存在相当明显的区别。
区别一：签订的合同不同
保险公司每年都会招聘员工，但是数量是有限。员工进入公司之后，经过三个月的试用期考核，与保险公司签订正式的劳动合同，享受正规员工的薪资待遇，购买五险一金，甚至还可以得到缴纳企业年金的机会。
代理人是不同的，他们需要交费参加培训，然后参加保险行业协会组织的代理人考试，通过考试的人才有资格获得展业证，与保险公司签订的是代理合同。代理人按照保险公司的代理人基本法享受相关待遇。
区别二：招聘主体不同
如果是应聘保险公司员工，需要投递简历，笔试、面试，给你面试的人都是保险公司人力资源部的工作人员。
简而言之，就和应聘一般公司的流程是一样的。
但是应聘代理人则完全不同。是在人才市场，由品阶较高的代理人负责招聘，这些人通常超级热情。
进入公司职场之后，并不需要笔试，也不用面试，而是听人家说半天。
区别三：要求不同
应聘保险公司的正是员工，最起码也要大专以上学历，如果是应聘分公司以上的职位，很多公司已经把学历标准提高到硕士，至少也是二本以上。总的来说，对学历有一定的要求，想成为保险公司的正是员工并不是那么容易。
但是成为代理人就是一件非常容易的事情，哪怕只有小学学历，人家也不会嫌弃你。
综上，两者之间存在较大差别。如果一家公司招人的条件放得特别低，对应聘者又特别热情，多半是个坑，要当心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保险公司之所以一直在招聘员工，是因为人员流动性太大，保险行业的提成并不容易拿，所以很多人做了一段时间就走了，第二是招人进来是有提成的，所以就不断的在招人。
一、招人进来有提成所以不断在招人
以前在保险公司呆过一段时间，像保险公司他这个入职不像别的公司，别的公司入职是不交钱的，还是无责任底薪，朝九晚六。
而保险公司新员工每人入职都是要交500块押金，等你离职了过几个月再还给你。当然在你正式入职之前不会跟你说的太清楚，所以很多人也是被福利好坑了进来。
这个福利好就是上班时间自由支配，早上打个卡就可以走，像有些宝妈，或者需要找兼职的上班族，在忙自己的事情之前每天过来打个卡，每个月就会多两三千块钱，相信谁都愿意的，毕竟发一个小时传单才多少钱。
等你正式入职之后，保险公司会告诉下面的员工，招一个人进来会有提成，招人还有钱拿，大家当然都会想方设法去招人，这个提成应该就是新入职的员工进公司那天交的500块押金，人如果是你招来的，每年就会算作你的提成打给你。
二、多招人其实是多招潜在客户
等到来上班了才发现跟自己想象的不一样，两三千底薪说的好听，但是是有责底薪，开了单才有业绩，最低500块的保险，你想拿到这部分的底薪，就要每个月给自己买一份保险，这样到手就只剩1500了。
所以保险公司不怕多招人，也不愁保险卖不出去，没有客户买还有手下员工买，不断的招人就能不断地卖出保险。
员工买不了大额的保险，可以让他比较富裕的亲戚买，公司领导也鼓吹员工做出业绩的第一步就是向身边亲戚下手。
所以多招人就是多招潜在的客户，保险公司才会一直在不断地招人。
三、流动性太大所以一直在招聘员工
保险公司跟房地产公司是一样的，都是要自己出去跑业务，说服人家跟自己买产品，不然就只能拿底薪，而有些人个性比较内向或者没有直销的经验，就更难出来业绩了，所以这部分人做不了多久就会另谋高就。
除了这部分，另外一大部分员工呢，只是进来混日子，早上听个课打个卡就走了，然后月中自己买500块保险领那1500的底薪，到了半年要考核业绩，不达标就要降薪的时候再办理离职。
然后公司又会让老员工开始招新员工，所以保险公司人员流动性是很大的，很多人进来就是图上班时间短和那一两千块钱，走得快招得也快。
以上。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
保险公司要是不拉人头的话，一年之内就会关门。目前那几家拉人头的公司就是平安人寿，中国人寿，新华人寿，泰康人寿，太平人寿，太平洋人寿这些都是中国的那几家老牌的寿险公司了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这一招太毒了，有的保险公司长期招聘员工的原因，是把正儿八经的保险当做传销来做。保险公司招聘业务员相对来说门槛较低，通过短期培训就可以上岗做保险业务了。员工的待遇主要靠发展保险业务订单的提成，而保险公司对员工绩效考核就是一座倒金字塔，员工发展下面业务员越多，拉的保险订单越多，员工的级别越高，收入越多。在这种情况下，员工拼命拉保险业务，并且从亲戚朋友身边的人拉起，但近些年大家对保险理赔都不太满，参保的积极性并不高。如果业务员一段时间拉不到保险业务，按保险公司考核规则则没有收入，在这种情况下许多员工不的不辞职，于是保险公司继续招员工，继续以这种方式扩展保险业务，这就是为什么保险公司乐此不疲大量招聘员工的原因。
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