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为什么保险公司一直不停地招人？
保险公司,员工,的人为什么保险公司一直不停地招人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
某保险公司，以员工为销售对象，所以成为最缺员工的公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经有一个女同事，在公司做的是财务的工作，后来不知道什么原因去了保险公司。曾经有一次，她给我发消息，说公司有一个什么讲座，去了还有小礼品。每个员工都有任务，由于同事一场，抹不开面子，去了一次。
有一次我没在家，还去了我家吃了一次饭。刚开始的时候，她会经常发一些朋友圈，一天发的太多，我就把她的朋友圈屏蔽了。后来无意中，听其他同事说，她现在不做保险了。
现在，我们说到正题，为什么保险公司一直在招员工呢?
首先，这个行业找员工不好找
现在大家对保险还是有一些误解，很多人堆这一行是很排斥的，如果有其他办法，很多人是不会选择做保险的，很多人是没有办法，找不到工作的时候，才想到做保险。
其次，人员流动率高
如果你找不到工作，你如果愿意做保险，不管你适不适合，保险公司肯定愿意用你，造成了保险公司的入职门槛比较低。
但保险行业又是离职比较高的行业，为什么?因为你一说到你是做保险的，别人就很排斥你，不管你想说什么，别人就一口拒绝你了。你很难做出业绩，很多人就放弃了。
你看这个行业的人收入都比较高，那毕竟是很少数的一部分人，大部分人也只能拿一个底薪。
所以，这个行业的人员流动率特别高，大部分人都坚持不到一个月。
再次,招员工对自己的品牌也是宣传作用
招聘员工的时候，他们会给你讲他们的企业文化，他们的产品，无形中对他们的产品也是一个宣传作用。就是你现在不买保险，将来有一天想给自己家人买保险的时候，可能也会第一时间想到他们。
总结
保险行业在将来实际上是一个朝阳的行业，由于很多人排斥，离职率高，所有保险公司永远处于招人的状态。就是你做不出成绩，对他们品牌的宣传也是一个促进作用。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
类似的问题回答了好几个了，我认为分析原因已经不重要了，中国保险市场的作业模式朝着不太健康的方向滚滚向前，就像是门坏掉了一样，光是换锁是不行的，需要换掉整个门。
所谓换锁，就是在现有体制里做分析，现有体制里修修补补，现有体制里面做足了文章，方便，却改变不了大局。
所谓换门，就是分析它最终应该是什么样子，现在是什么样子，怎么改过去的问题。也许是大变革、大变动、大修补，或者索性重建。
现状：整体从业水平低；平均收入低、收入分布极其不均匀；劳动力密集、管理粗放；约束性弱、监管无法深入细致；行业形象差、门槛低、素质参吃不齐。
想要改变掉这些现状的惨象，或者说在现有水平上有大幅提升的话，不下猛药，不挥舞小刀修上一修，难成其事！
最简单的，9成9是销售人员，已经把这个金融大类别给毁了，很多人一直以理财师自居，但基本就会一些保险知识，金融知识基础薄弱，完全没有金融从业者那种什么话该说、什么话不能说的觉悟。
再个，金字塔结构＋照葫芦画瓢培训机制＋强业绩弱品质管理标准＋全链条服务模式，等于效率十分低下，养活这么庞大的系统需要付出多少运营成本？这些成本难道不是占用了客户的资源？
最最重要的一点，是金融专业和保险专业的大学毕业生，对保险行业没什么向往之心，求职率1％不到，就职率0.5％都不到。是什么限制了国家原本调拨人才对接资源的流向？是氛围、是体制、是性质。
氛围即代表从业者的整体心态。
体制即代表从业者的职涯规划。
性质即代表从业者的行为规范。
入行门槛低，破坏了大学生认可的理性氛围。
金字塔结构，破坏了大学生的长期职涯期许。
销售岗属性（本应该是金融属性为主、销售为辅），破坏了对职业行为监管的统一协调性。
说多了都是泪(´△｀)
回答于 2019-09-11 08:43:50
铁打的营盘，流水的兵，保险公司人员流存率低，几个月不开单工号可能被取消，只能再招新人。随着社会的发展，人们对保险越来越认可，将来保险会越来越好做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很好理解，就是招一批人把他们所认识的人，亲戚朋友同学同事都骗完了 就再招另一批然后再周而复始！就这么简单！
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