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工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟老板提涨薪？
老板,你的,公司工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟老板提涨薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
首先，没人说工作满一年了就一定要加薪。
关于加薪，每个单位都有自己的薪酬体系和文化习惯。
如果公司有工龄满一年就加薪的制度，你可以去提，如何没有这样的文化习惯和制度，你去提干嘛！
其次，我们一般都不建议主动去提加薪的事情。
如果你的岗位业绩足够优秀，加薪一定会如期降临；如果你凭借业绩晋升，加薪一定会来；如果年度加薪，大家都有，唯你没有，那么可以去沟通一下原因。
最后，如果一家单位需要职员去跟老板要求涨薪才能有加薪机会，赶紧离职，这家单位不是经营困难面临市场淘汰就是老板严重依赖剥削职员企业才能盈利生存。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很荣幸看到你的提问，对于这个问题是职场大部分人的困惑。
1. 首先需要理清楚1个关系:工作年限和薪资没有本质挂钩，只是公司考核工作能力的一个参考，而薪资的多少主要取决于为公司创造的价值。
2.理清楚上一个关系之后，分析自身和公司的情况，看自身是否因为工作能力高，可以提加薪(加薪的理由)；看公司的发展状况，看是否能够接受加薪，当然大公司和小公司不一样。
大公司一般是一年一次或一年2次加薪的机会，但前提是我们的工作能力提高，为公司创造了更大的价值。小公司一般加薪的机会比较少，这个没有办法，公司的发展不允许薪资太高，这都是成本。
分析完之后，你可以和老板或者上司谈谈，说说这一年的重大表现，看是否能够加薪，达到一个你们都能接受的条件，但是切记威胁，类似“你不加薪，我就不干了”这样的话。
希望能够帮助你，一般老板都能理解员工加薪的心情，但问题的关键是双方都认为加薪的条件不够充足，因为两个人的立场不同，你可以站在老板的角度想一下，希望能够帮到你，祝你工作顺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
芥末超人开来说下自己的看法！
加薪，职业生涯中无可避免的一到坎，有些人总能在合适的时间合适的地点不着痕迹的提一嘴就完成了升职加薪foe好事，这种能力，羡慕是羡慕不来滴，你需要用对方法。
如何提高提出加薪的成功率，首先你要清楚的知道你在你公司的地位，如果你无可取代，那么你第一次提出加薪是百分百成功的！如果你在公司是个小透明，可有可无的那种，你能待下去就不错了，还要啥自行车？
还有就是你是否对公司做出足够的贡献？你的业绩能否匹配你的薪职？别以为你在公司做了一年了，没有功劳也有苦劳，也许你早就上了hr的小本本。随时准备想着把你这种老混子干掉，你还梦不知天，想着加薪！
以前条件都满足，那么恭喜你，你可以去跟你的老板，领导提出加薪了。
提加薪的时候要自信，底气要足，要有一种你不给我加薪，你就亏大的感觉。
提加薪要找对时机，比如在签了一笔大订单，完成一个大项目的时候，这种情况一般比较容易成功。
退一步来讲，就算加薪要求被拒绝了，别丧气，签更大的单，拿下更大的项目，再来一次！
如果你们也有什么好的加薪办法，欢迎留言讨论，让我们一起任职ceo迎娶白富美，走向人生巅峰！
回答于 2019-09-11 08:43:50
经过十几年的工作经验，涨薪是不可能能的，国内涨薪的方式，只能是跳槽，为何？因为你入职后，薪资已经给你定好了，多少都是那些。你若涨薪，其他员工怎么办，也要跟着涨吗？当然不行，比方你工资4000，要求涨薪到6000，那么小张觉得你还不如他，也要求涨薪，如果都要求涨薪，就不只你一个人，就算只给你一个人涨，其他人肯定不服，那么工作积极性就会下降。唯一的办法就是不给你涨薪，然后招一个人过来，做你的副手，能够接替你80%的工作就可以让你滚蛋了！
你副手工资肯定比你低，如果你直说不涨薪就辞职，况且你挺重要，那么老板直接回同意你辞职，他会找个比你多1000的人来干活，这样多花一千块解决上面的问题。所以你想加薪只有两个通道，第一个升职，也就是说你由员工升级到主管可能加薪，第二个跳槽，可能加薪。但是第一个升职后，工作可能更加繁重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的老板，你一和他谈钱他就和你谈理想谈未来/然后给你洗脑，这样的老板我见多了，你不主动找他涨薪，他是永远都不会给你涨薪，还是大胆的和老板谈吧。
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