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工作满一年了,老板不提加工资,怎么主动跟老板提涨薪?
老板,你的,公司工作满一年了,老板不提加工资,怎么主动跟老板提涨薪?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
工作满一年了,老板不提加工资,怎么主动跟老板提涨薪?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我又来“抬杠”了!
我比较不能理解“找老板提加薪”这件事。如果这句话没有问题,那说明这个公司没有人力资源部门,没有薪资体系,或者就算是有,也形同虚设。
如果是这种情况,那就只能和老板谈加薪的问题了。所谓“会哭的的孩子有奶吃”,这是一个话糙理不糙的好办法,在一些体系不是很健全的公司,这个办法真的很有用!
正确的时间和地点,和老板哭诉工作认真、加班加点、工资花不到月底,一开始老板可能不理你。别灰心,有合适的机会继续诉苦,尽量诉的逼真一些,可能老板被你打动了,也可能老板心一软,工资就涨了。甚至有的老板为了耳根清净,为了让你不在诉苦,为了避开你样的“唐僧”,说不准也给你涨工资了!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你出来卖命?就是为了养家!
工作一年了、老板都好意思用你、你还有什么不能说的?
老板要是装像?你就抬腿走人……
劳动者们、别留情面、给人家卖命、自己活得挺难……傻呀?
看那家公司工资给的高?福利待遇好、就到那家去工作挣钱!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有本事就提,没本事憋着。
如果老板明智你有才,加薪
早晚的事。做好自己吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编首先认为,你看看你自身的价值是否适合提加薪,这是一个首要条件。对你看你的职位是否有替代性,如果是一个很容易替代的职位,你也要好好考虑一下利弊。不是说你在公司工作了一年,你就是肯定要加薪的。如果你觉得你自身创造的价值及职位的不可替代性都达到了标准,你就大胆的跟老板去谈加薪吧。加薪是对你个人价值的一种体现,工作成绩的肯定。
一般来说小编不提倡主动提加薪。一般来说,企业都有一定的升职加薪的管理办法。业绩到了加薪;岗位成绩足够优秀加薪;职位提升加薪;工作评级达标加薪;或者一年一度的正常加薪等等。成绩到了自然就加薪了,职位提升了也就自然加薪,一年一度的提工资提升,大家有你也有。如果你都达标了,工资还是没加,那就可以适当的跟公司老板或者人事去谈一谈。如果你公司连一个正常加薪的标准管理办法都没有,那你就可以考虑一下,这个公司是过渡还是跳槽。一年的工作时间,你也该学的也学会了,该体会的体会到了,能沉淀的也沉淀了一些。简单一点,你已经学会游泳了,这个游泳池有点不舒服,咱就重新选留泳池好了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
真想得美啊你,才一年就提加薪,君不见数十年不见加薪的人大把的有,还加薪呢?不克扣你、苛刻你、让你没日没夜加班就算你洪福齐天了……
然而看到你企盼的眼神又于心不忍,这样吧!指你一条康庄大道——你不用提,对方每年自动给你大幅度涨薪……
那就是赶紧赶早赶快赶巧赶到考场考编制去吧……
否则,你贸然开口很大程度上会碰一鼻子灰的——
不信,你就骑驴看唱本吧——
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
前几天刚好有朋友问到这个问题,是否调薪是由人才市场价位,个人对公司的贡献度、可替代性,以及公司制度老板文化决定的。
人才市场价位。在调薪前,老板会考虑,现在招聘这样的类似岗位,是什么市场价位,如果高于市场价位,他不会调薪,如果低于市场价位,调薪可能性较大。
个人对公司贡献度、可替代性。这两方面放在一起说,实际上往往被替代性越弱说明这个岗位相对更重要,对公司贡献度越高,这样的话,老板会首先感到紧张,因为如果不想办法留下,可能被竞争对手挖走。加薪、福利等第一个会想到你。
公司制度老板文化。如果公司有明确调薪制度,到时间自然会有政策可以加薪,如果条件符合,就会加;但如果公司没有明确的制度,那就看老板文化了,看老板胸怀和期许是否是希望员工和公司一起发展,公司盈利的同时让员工也能劳有所得,那这样的老板如果不主动提也会加,如果是那种专门压榨员工剩余价值的资本家,那肯定加工资比登天还难,所以,这样的老板应对措施是主动提加薪,如果确实符合上面第一、二点,老板还在画大饼,可以考虑找下家了。这样的公司迟早走向衰落。
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