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工作满一年了,老板不提加工资,怎么主动跟老板提涨薪?
老板,你的,公司工作满一年了,老板不提加工资,怎么主动跟老板提涨薪?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
首先应该衡量自己的工作能力和收入水平是否相适应,与行业收入水平是否相持平,然后再根据情况提涨工资的事情。
可以找老板说,最近手头比较紧,而且工作任务加重,或者家中有什么困难,问问领导什么时候有涨薪的意愿或者什么情况下可以涨薪。
如果你的工作理应收入确实比现在的工资高,那可以大胆的提。如果老板各种借口不给涨,那就可以准备跳槽了。毕竟,工作都是为了生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动提加薪升职是最有生命力和创造力的职场行为,应该和必须被鼓励,只是谈加薪和升职必须有充足的准备和较高的谈薪升职谈判技巧。
谈加薪提供两点建议。
1、改变和反转老板对你的“初定位”,并对你“重新定位”
你现在在公司所处的岗位层级和薪酬高低,是由你最初在老板和HR眼中形成的影响和职业判断。也就是说,你现在的职位和工资是老板对你工作能力、对公司贡献度的定位。
一般来说,这种定位一旦形成,在老板心里很丑那个时间段是不会改变或者反转的。即使是你突然在某个项目或者方案执行中有出彩、超乎全公司员工预期的表现,这种对你的定位和判断也不会改变。
因为职场中会有所谓的“潜规则”存在,老板除非很看重你,否则不会主动改变对你的看法。
在三国演义中,张飞长坂坡“断喝”曹操追兵就是得益(奏效)于曹操对张飞的“职业定位”——猛将(于百万军中取上将首级,犹如探囊取物尔)。当时,常山赵子龙七进七出救阿斗,并与万军从中死战出来。吼道,“翼德救我!”
遂,张飞单人单骑立于长坂坡桥,桥后尘土飞扬,以做疑兵之状。曹操大军到后,张飞大喊道:“我乃燕人张翼德也,尔敢与汝战乎?连喊三声……无人感应”。此时,曹操说道:“云长曾说,他二弟翼德勇猛异常,于百万军中取上将首级,犹如探囊取物尔,二等不可轻敌。”此时,曹操战将夏侯杰口吐黄水,摔下马而死。
就是由于曹操对张飞的定位起了作用,吓死了夏侯杰,使得曹操慌忙逃窜,追军变成逃军,丢盔弃甲。
这就是定位的价值作用。用到职场上,就是老板对你的定位。而要从根本上取得涨薪谈判的胜利,让老板对你个人业务技能和素养“重新定位”就是关键一点。
2、做好谈薪准备——将业绩做的超出预期+掌握老板加薪原则+自我价值空间溢出期望值
职场中,只有一种人是老板会被你加薪升职的,那就是将业绩做的超出预期,创造出了超于预期的效益。而那种智慧默默无闻、任劳任怨的员工永远也不会被主动加薪和升职。这种人在职场之价值不明显,却又非在不可。
而你做出优秀的业绩,自然会被老板看见。
1、掌握老板加薪原则其实就是读懂公司关于这方面的规章和制度,因为很大程度上一个公司各种规章制度的制定、实则是带有老板个人意愿。
2、理解清楚公司薪酬和绩效考核制度,尤其是相关条款可以符合自己升职加薪条件的规定,要形成实际性的证据材料。
3、最优说服力和效果的就是在公司规章制度之内的你的业绩证明、对公司的贡献度等。
4、还有就是“自我价值空间溢出期望值”。
其实质就是“个人不可替代性+个人职业技能成长力+通道价值”的上升空间所产生的期望效益或者期望价值。
提出加薪和升职就是对你个人能力和价值的肯定,也是通过这样一种做法考验公司给你的机会能有多大。只要你所在行业前景足够广阔,你的个人专业技能迭代也快,那就还具有很大的上升空间。
也就是说,你到了主管、经理或者总监,甚至到了副总级别,将创造出更大价值空间的效益。
做到了这两点是,被升职和加薪也就是手拿把攥的事情。
个人职场经验见解,欢迎一起探讨;更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在入职前你己经被老板忽悠了,根本不会给你加的,加工资一说都是老板们惯用的技俩,你去提他有很多理由说服你,一句话你的能力没入他的法眼,这理由还不足吗,
回答于 2019-09-11 08:43:50
没什么好说的,你自己评估一下在公司的重要性,说白了你的离开让老板觉得可惜。你一递辞职报告,老板立马给你加薪。反之爱上哪儿上哪儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请几天假,领导就明白了
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