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在一个单位是能力更重要还是恭维领导更重要？
领导,能力,的人在一个单位是能力更重要还是恭维领导更重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
身在职场，理应妥善处理上下级关系。即便以“恭维上司”为耻，也不易公开顶撞上司，该委婉相劝的应委婉相劝，该含蓄表达的应含蓄表达，轻易不要为了据理力争而撕破脸皮，弄得不好收场。当然，在处理好上下级关系的同时，要一门心思求知强能，再没有能力的领导也需要有能力的下属辅助其推动工作落实，而帮助上司排忧解难无非是处理好上下级关系的明智之举和终极捷径。
望回答有益，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，从个人长远发展来说，本人认为还是能力更加重要。人这一辈子有许多机遇，真正到大好机会来临的时候，还是能力决定自己的前途命运。那些恭维领导的人，在这个单位、对这个领导可能有效，但如果换了单位、亦或换了领导，只会摔得更惨！
第二，要说的是，能力是排第一位的，但也不能行为乖张。一个真正有能力的人，除了处理事务性工作有能力外，很重要的一点就是会处理各种人际关系。人是生活在群体之内的，即便你再有能力也不可能完成整个团队的工作，当然没有领导的支持工作也开展不好。所以，在培养自身工作能力的同时，也要根据主管领导的脾气秉性灵活办事，只有这样才能达到最佳工作效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
博得领导的好感是生存的基础
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力可以让自己保持在单位立足，恭维可以让自己迅速提拔。想成功这两点都重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于追求进步的人，对于只为生存的人，分别对号入座。不过奉劝没有背景的人，还是以工作为重吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是能力更为重要。你有能力，可以走遍天下，没有能力，就一事无成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看单位的属性，和领导的重心，能力太突出不见得是好事，适当示弱对工作有更大帮助，比方领导让你写个材料，领导给你交代完了，你也全部领会领导的意思，做出来的东西如果天衣无缝，那么就没有领导的发挥地方了，你要适当就出一两个漏洞，让领导给你指出来，这样领导的价值就提现出来了，得他感觉到他比你高一层，否则你就很快出局了，因为你的存在就是威胁
回答于 2019-09-11 08:43:50
都重要吧！ 有能力还能恭维领导，那还不是跟坐火箭一样！ 如果有能力但是不会和领导打关系的话，容易被孤立，除非你的能力不可替代，但是想上爬的话需要时间！光会恭维领导，其他人和你的关系可能不会很好，而且领导又不是傻子，大部分就是享受你的恭维然后不跟你来实际的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在整个国都是后边重要
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