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单位来了新领导，经常批评下属同事们都很不满，甚至有同事拉拢你抵触领导，你怎么做？

领导,公司,下属单位来了新领导，经常批评下属同事们都很不满，甚至有同事拉拢你抵触领导，你怎么做？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 单位来了一位新领导，经常当众批评下属同事们都对他很不满，甚至有同事拉拢你一起抵触领导，此时你该怎么做?


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好本职工作，不参与拉帮结派。

新官上任三把火，有人火烧的缓一些，有人火烧的急一些。不同性格的人有不同的做法。一般新领导上任，都会先观察一下部门人员的情况，然后才会决定接下来怎么做。但不可否认确实有一些性格比较强势的领导会不管不顾的使用自己的管理权力。

1、认真做事

咱们工作不是为了领导，而是为了获取工资。领导在下属工作失误后批评下属无可厚非，如果是当众随意批评下属，说明这个领导在某些方面做的不好，那就更不需要刻意去抵触，因为领导的一言一行很多人都会注意，也会传递到更高层级的领导耳朵里，不要让自己做了出头鸟。

2、调整情绪

人们对于负面情绪的化解往往都需要更长的时间。如果新任领导在公众场合批评了自己或者是批评了团队，那么负面情绪就会像病毒一样蔓延，好长时间都无法是自己达到一种稳定的工作情绪中。这个时候要学会自我调节，也许领导就是个急性子，对事不对人呢。

不是所有人都适合当领导，也不是所有的领导都能与新任部门的员工和谐相处，每个人都有自己的风格和脾气，但职场中保护自己是作为职场人需要掌握的技能之一。

领导即便有错，也不要当面指出，更不要更别人形成小团体去抵触领导。这样只会让自己陷入被动的局面，对解决问题百害而无一利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“职入龙门”观点：这就是在“拉山头”。新领导代表公司重新洗牌“职业利益蛋糕”的决心！至少在“铲除”原有“嚣张”势力前，他背后有公司“撑腰”！而同事拉拢题主，只是想加大争取“小团体利益”的胜算，没人管你职场“死活”的。




一 公司之所以每隔一段时间都会“洗牌”管理层 ，是因为他要保证在分享“职业利益蛋糕”中，自己始终是“庄家”。坚决不允许各管理层为自己派系（小团体）利益，瓜分属于公司的“利益”。

一家公司可以正常运作、产生更大价值，是靠各环节员工通力合作完成的！于是，大家理应分享公司做大、做强后的“职业利益蛋糕”！简单来说就是：金钱、地位、资源的分配。

问题是：怎么分？谁来分？

正常来说是公司老板最有权力来分配“蛋糕”，因为他既是“组局人”又是最大投资和风险承担者。所有老板的分配一定要从公司长远利益出发。不管下属是否理解，他们都会那么做。

但，当“蛋糕”太过诱人时，公司就会出现为了维护自己派系利益而“觊觎”公司利益的“胆大之人”。一旦发现，老板绝不姑息！即使你曾经战功赫赫，也救不了你！

比如：岳雨（原腾讯网络媒体拓展部和在线视频部总监）2014年2月离开腾讯，加盟阿里。2015年被腾讯举报贪腐数百万资金，判处受贿和职务侵占罪9年。

岳雨利用总监职位，带领下属和同伙套取、侵吞腾讯数百万合约费。贪污的钱直接直接打到个人账户、大方开豪车上下班“招摇过市”……


做为和岳雨“一丘之貉”的下属，他们当然愿意继续跟随这样的领导，“窃取”公司更多利益。但，在公司看来，如此“侮辱”老板智商的行为，就是在“作死”！

所以，公司派来“收拾烂摊子”的新领导会彻底拔出祸害、正本清源。公司也会大力支持新领导所有维护公司利益的做法（包括极端做法）。被岳雨“养肥”的下属当然受不了新领导的作风，他们势必会想办法反抗，试图守住原来“惬意”的利益享受。如果这时，同事拉拢题主与领导对着干，题主能答应吗？你答应了，就是帮助“垂死挣扎”的“帮凶”和“炮灰”，你甘愿被利用吗？




二 在职场应学会“透过现象看本质”，而不要被“人情假象”扰乱判断力。如果没有公司平台的“支撑”，我们和部门同事既不存在合作关系，也不存在人情关系。

很多职场新人总容易把同事和好友混为一谈，或者因“羊群效应”总觉得自己如果不与同事“站在一起”，在这个部门肯定待不下去……这些想法都是“愚蠢和天真”的。

第一：只有满足彼此“职业共赢”的核心前提，我们才能与同事建立“革命友谊”，还不一定牢固。因为大家在每个阶段的“利益诉求”不同，还有可能成为“对立面”。所以，在公司只有帮助彼此职业成长的、暂时的“工作伙伴”！“友谊”的小船说翻就翻！题主应该理性对待同事提出的所有“请求”。

有些人有背景和雄厚资金实力，人家和公司、新领导“耗得起”；而题主如果只是普通小职员，那么千万不信他们的“兄弟情和团队情”的糖衣炮弹！以牺牲别人利益来满足个人欲望的人都是“小人”！

第二：即便是默契的合作伙伴，也应该坚决守住原则和底线。比如：坚决不站队！既不站在领导一方，也不站在同事一方。不要将精力专注在派系斗争中 ，你只会成为“炮灰”；要专注在职业价值上，你才是任何派系、任何时期都想合作的人选！

第三：当题主还在困扰自己不与同事“一伙”对抗新领导，不“讲义气”时，你可知道，这些为个人利益得失拉你“入伙”的同事，根本没把你当“战友和家人”更不会在乎你在公司的“死活”。

他们只在乎眼前个人利益得失，根本看不清老板启用新领导的核心目的！也许他们有争取利益的胜算，但绝不会分给你。因为你和他们不是“一类人”；如果他们没有胜算，也要拉个垫背的“恶心”新领导。因为他们只是这次“洗牌”中的“跳梁小丑”，真正“挑事”的是背后是那些被“打压”的高管们（因为他们有可能丧失更大的利益）。

第四：任何新来的领导想要坐稳位置，会“拉拢”有能力的下属，但绝不姑息与自己作对的下属，更不允许自己成为原有势力幕后操作的“傀儡”。所以，对下属工作各种“找茬”是在对幕后操作势力进行“清洗”的过程。跳出来“闹事”的人越多，他越好借机全部剿灭。所以，题主要看清形势，不要和“破船”一起沉没。

公司所谓的“形势”，就是来自老板想要“肃清”哪方势力的决心！如果你强烈感受到新任领导背后有老板鼎力相助，那么劝你做好手头工作，着重在解决公司“关键问题”上发力！让他们去“狗咬狗一嘴毛”吧！

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