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在一个单位是能力更重要还是恭维领导更重要？
领导,能力,的人在一个单位是能力更重要还是恭维领导更重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
千万不要做”伪君子“，忠言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的有深度，也能帮助很多网友在职场上工作会有很大的帮助，有意义
我来用心答这个问题✊
首先问各位【大地广大厚重，我们每个人仅仅是很小一块】大家认同吗？
所谓的【个人能力】它的意义很广，你体现的就是在这个单位能力大小，不要太高估自己，高人太多。
所以说，在一个单位我们要改变自己态度与脾气，理解为人处世之道，让自己心可清，气可静，精神内敛的内心境，去与领导接触，让自己处于下势【所谓的恭维】，才是正确的【舍小利而谋大局】的智慧。
而不要认为自己的能力有多突出，在工作上，手段单一，风格强硬，纯钢致猛。目空一切，最后招到领导猜疑，四方排挤，四处碰壁，让自己陷于工作单位不容境地。【那是最失败的】
人之生也柔弱，其死也坚强；草木之生也柔脆，其死也枯槁。”柔弱、柔弱，天下万事万物，归根结底莫不是以至柔克至刚。能克刚之柔，那可不简单，这才叫工作中的高手。
当日头条用户：【牛哥感受当下】
的理解与答复，仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不能一概而论，有些有水平的领导更是喜欢有能力的人；有些领导喜欢溜须拍马恭维领导的人，有些领导都会喜欢有能力且又善于恭维领导的人。怎么做到让领导喜欢你呢？1、认真完成好工作任务。2、要求多干，找活干，还要干好。3、要学会替领导分担工作之余的其他事。4、在单位要学会察言观色，5、不能当面面顶撞领导 ，有问题避开同事私下交流。6、当领导处于尴尬时，善意的给领导面子和台阶下。7、做到不能背后议论领导或说领导坏话。8、要学会和领导沟通和交流，适当的说一些恭维的话和俏皮话。9、尽量团结其他同事，不要树敌，和同事打成一片，做到和谐相处。10、平时注意领导的喜好。11、努力提高自身综合素质。重点培养交流能力和说话的艺术，侧重培养自己的反应能力和应变能力。
总之，你如果能做到上面这些，你也会成为领导欢喜的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个很好的话题。
记得很久以前，看过这样一个故事，大意是这样的：A和B是朋友，他们一同出去闯荡。
A和B进了同一家公司。
A做事能力一般，但口才较好，能说会道，逢人很快就能熟络。凭借着查言观色的本领，和恰到好处的拍马屁能力，A很快就获得了领导的认可。不久后，经过领导的引荐，A很快就成了老板面前的红人。可谓一路顺风顺水。
而B的境遇则完全不一样，虽然能力很强，踏实肯干，任何交到他手中的难题都能很快解决。但是他人太老实，不会拍领导马屁，不会刻意去和领导搞好关系。以至于，他的功劳，都被别人占领了，即便做的再多，也得不到领导的喜欢。
眼看着办事能力不如自己的人，一个个都被提了上去，尤其是和他一共出来的A，已经成为了老板面前的大红人，B心中的郁郁不得志可想而知，甚至一度怀疑是不是自己的能力有问题。
就在他犹豫着要不要辞工的时候，公司突然发生巨变：老板换了。新老板和之前的老板完全不一样，不喜欢浮夸，不喜欢拍马屁，做事雷厉风行，讲究实效。于是，公司的管理层被重新洗牌，那些拍马屁能力较强实干能力一般的人被打入了冷宫。而那些踏实能干的人，终于有了出头之日，一个个被提拔起来，而B很快成为了新老板面前的左膀右臂。
而A就比较惨，被打入冷宫，职位一降再降，最后终于离开了公司。
正应了那句古话：三十年河东三十年河西。
故事还没有结束。
一段时间后，两人聚会。这时，B已经是公司的总经理，而A也再次找到了欣赏自己的老板，成了公司的老总。两人聊起过往，均感慨不已。
故事中，A和B均是有能力的人，只不过能力领域不一样，所以发展的境遇不一样。
能干是一种能力，恭维领导也是一种能力。关键是要遇到对的领导，遇到欣赏和认可你能力的人。适者生存，否则，郁郁不得志。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭维领导绝对是对的，至于能力嘛，关键看领导需要不需要……
回答于 2019-09-11 08:43:50
现代社会，我认为还是能力更重要。
1.在任何一个单位，先要适应和融入单位的圈子和氛围，先做到和领导保持一致性，至少要了解领导的行事风格，喜好和为人处世的哲学，这不是恭维，而是职场中的潜规则。
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