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工伤九级怎么给公司谈赔偿？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工伤九级怎么给公司谈赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

请专业律师处理，事半功倍，否则，为了省律师费，有可能得不偿失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先协商后法律！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用谈有明文规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

瞧你求助这件事，可能不是国企吧，找一找有关法律条文，有理有据的去找主管领导去谈，拿手机录一下音，录时可告诉对方，

回答于 2019-09-11 08:43:50

大致上分两种情况处理:一是用人单位为员工办理了工伤保险的情形，另一种是没有办理工伤保险。办理了工伤保险的要由用人单位在事故发生之日起三十天之内向参保地社保经办机构申报，认定工伤。然后就是治疗，等待医疗终结后由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级以及可能的后续治疗费用和辅助器具费用,护理依赖程度这些情况。评定为一到四级伤残的为完全丧失劳动能力，应退出工作岗位，按照国务院工伤保险条例以及所在省级人大颁布的实施条例享受相应的工伤保险待遇。五级六级为大部分丧失劳动能力，七级到十级为部分丧失劳动能力，可以选择继续保留工作岗位，享受的待遇为一次性伤残赔偿金，具体规定详见条例和实施条例。也可以选择与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以多享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金，具体标准也详见上述条例，一次性就业补助金和一次性医疗补助金不管参没参加工伤保险都由用人单位承担。如果用人单位没有为劳动者办理工伤保险，包括一次性伤残赔偿金在内的各项工伤保险待遇全部由用人单位承担。具体情况可以详细咨询，也可以向当地法律援助机构咨询。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无需谈。《工伤保险条例》中有明确规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

明谈，有劳动法在。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果自己有时间的话，好好花时间研究一下劳动法，熟悉法律，拿起法律武器才能跟单位依法谈判，上诉维护自身合法权益，有条件的话聘用一名律师帮你跟单位谈判或打官司也是可以的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很好办的嘛 一者跟公司说明情况，公司会做出处理，如果处理合法合情合理最好；二者，依据相关法律法规及其细则条例，去依法获得应有的赔偿；三者如果公司不执行相关赔偿，建议去劳动监察大队或申请劳动仲裁

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