您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？
劳动法,劳动者,单位我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上劳动局去告
回答于 2019-09-11 08:43:50
海南旅游景点儿都配旅游警察啦。全国劳动法执行多少年啦？就应该设立劳动警察。专抓欠薪的老板，壹元罚十元，十元罚百元，百元罚千元，仟元罚万元，叫老板倾家荡产，付出血的代价。只有这样，穷人才能翻身，才能过上好日子，才能社会和谐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法，因为一般情况下都是单位联系劳动部门，职工与劳动部门没有关联，除非你不干了，你可以告
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定，用人单位必须交社保，社保局用的保安，他咋不给交社保，
回答于 2019-09-11 08:43:50
有遵守劳动法的企业吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这己不是个象，而是普遍现象，发生争议，多是劳资，劳保，待遇等诸多问题，劳方文化有限，法律知识有限，时间有限，多是不干就没吃喝，虽说有机构负责解决，多数耗不起功夫，已突出成社会问题了，富士康的问题早有暴露，而今资方更是有恃无恐，公然鼓吹996工作制，挑战法律。人民大众能怎样，无奈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，遇到自身合理诉求，建议先和企业进行有效沟通，沟通未果，可以寻求法律援助，保障自身合法权益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论从法律层面还是社会治理方面，我们都鼓励同违法行为作斗争。但是在现实生活里，基于诸多原因，很多事情也是妥协无奈的结果。
单位违反劳动法，一个人会怎么做，这个问题有些笼统，需要考虑不同的情况。
1.首先，违法行为的严重程度。要搞清楚单位具体是哪些管理措施或行为违法，是大事还是小情？是原则问题还是细微管理举措？即违法的严重程度如何。如果是较为严重的违法问题，对于每个人的利益触动程度不同，每个人的反应也不一样。比如涉及到劳动合同解除，社保缴纳，薪酬待遇和工作地点等内容，严重违法的，个人肯定要据理力争，必要情况下，可能会通过法律手段解决。
2.其次，该违法行为，是否超出个人忍耐极限。生活中大家可能会遇到，明明单位作出明显而较大的违反劳动法的行为，员工基于各种因素的考虑，选择了容忍；有的是单位作出的影响较小的违法行为，有人却勇于发声。不同的人容忍的极限程度不同，所想所做也不尽相同。
3.最后，单位格局和作风，一个单位或者领导，如果具有宽广的格局和胸怀，听得了褒奖，容的下批评，作风优良，那么如果有违反劳动法的行为，员工进谏的门槛和成本自然会低很多，那么直接表达或许变得更为寻常些。
上一篇：农村菜园地种莴笋，炒丝，凉拌，清脆可口，用刀划丝凉干，可以烧汤吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |