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我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢了！这些企业太多了。如果严格执行此法，估计没多少企业可以活下去，上市公司国企尚且不按时交纳养老保险，有些就不给办，工资拖欠员工都麻木了，何况私营企业，很普遍，都好不到哪去

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个老难问题,打官司吧,赢了官司,输了工作,找理由赶你走是肯定的。

不打吧,忍气吞声,心里难受,像吃了苍蝇,吐不出恶心死。

打与不打都是输!!!

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国的法很多都不合理，旧中国军阀时期，民国时期是这样，现在呢，你们懂的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对我们来说没什么办法得。现在有哪个企业会遵守劳动法。劳动法只是写来看的，不是用的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

私有企业有几个遵守劳动法的

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职建设银行后，建设银行始终没有办理单位个人缴存的社保移交，个人通过当地社保也无法查到，如今既不能续缴也不能使用，如此不负责任的国有建设银行行为，个人却无法得到劳动法明确的劳动者维权，建设银行作为员工单位始终不履行移交义务，个人的无奈变成了纠结的烦事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那年一个劳动局的领导说:劳动法不起作用！我们说的才管用！所以你那个问题没办法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个劳动法，就像古代，一位皇帝说，民间饿死了人，为什么不吃肉呢，因为民间没有吃的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么办？原意干忍着，不愿意干走人~

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业和员工不是一个等机，后者永远是弱者，没有好的监管或维护职工利益的平台，受到不公待遇，只能忍受，找谁诉苦去，谁又理会你？现在的企业工会么？虚摆设！

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