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我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？
劳动法,劳动者,单位我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
公私联营、全权维护、莫谈劳动法、在这片土地上、除了体制内人员、其余的莫谈劳动法、那是一张忽悠大众的晃纸
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题个人感觉换成国家劳动管理部门是什么工作的，为什么违法乱纪用人单位和公司那么多！是看不见还是不想管又或者是无能为力管！如果是看不见那工作业务能力也太差了吧！要他们有什么用？如果是不想管，那这些部门要来何用！如果是无能为力，那没有能力还占着岗位干嘛呢！个人感觉，不知道对不对
回答于 2019-09-11 08:43:50
资本家违返劳动法，没有人去管，工人在当今没法，大家懂的，不要问为什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想干，忍着，不想干，告它。
回答于 2019-09-11 08:43:50
向上级社保局反映
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法当然是管劳动人民的了，干不好活要依法扣钱赔偿的
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想问这个问题的目的是什么？想改变单位的决定或者制度吗？基本上是不现实的，可以有两种解决办法。
一、在大环境下，弱者无法改变环境，只能被动适应，或者换个环境。可以离职找一个正规的企业。但是也要看看当地城市企业的情况，如果多多少少都会有违反劳动法的，不正规的企业，那么你跳出去也会碰到同样的问题。如果企业只是个例，那么果断选择离职。
二、如果你不想离职，只想维护自己的合法权益，那么也可以行动起来。比如收集企业违反劳动法的相关证明，以及自己与单位的劳动关系证明，到当地人社部门去仲裁或者投诉，人社部门会根据劳动法来保障劳动者的合法权益。但是即便争取到了权益，你在公司老板或者领导的心中已经有了芥蒂，要么厚脸皮继续做下去，要么离开。
不管哪种方式，自己的权益争取到了，企业改变的可能性也很少，因为相对于企业受仲裁或投诉，企业的要想正规运营的成本也很高，两者相比取其轻，所以企业宁可承担被仲裁的风险，也不会轻易的改变企业制度的，除非是企业在这个上面吃了太多的亏，或者受到特别大的影响。
人的法律意识越老越高，自我保护意识越来越强，但是社会的发展是需要过程的，这就是为什么即便劳动法已经颁布很久但是还有很多企业“顶风作案”的原因了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了维护劳动者的合法权益！伟大的党和国家早已出台了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》！我在小区物业到今己工作十二年了，期间劳动合同每年签，但是自开始到至今依然没有享受到法定的最低工资标准，而且与法定的标准差距太大，这十余年违法发放的工资，作为甲方依照法定的标准而言应不应给予乙方的我全部性的弥补？而且对法定的社会保险，甲方又从未提及，这乃是法定中的必须要做到的！但甲方可以不依法落实执行吗？
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