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我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在有许多单位不遵守《劳动法》，用工形式不按常规出牌，我行我素。究竟是什么原因呢？我个人认为主要有以下几点：



一、岗位设置不足，下岗、失业、求职的人太多，形成了粥少僧多的竞争局面。有些求职者为了养家糊口，明知道用人单位侵害了自己的合法权益，却总是抱着多一事不如少一事的思想，勉为其难的忍受着煎熬，违心接受不公平的待遇。

二、某些黑心的老板，利益熏心，钻《劳动法》的空子，职工要想维权就要耗费时间和精力，而企业有专门聘请的法律顾问，有钱有时间和工人耗得下去，一旦拖个一两年，职工的诉讼期也过期了，到那个时候也就不了了之了。即便是你到了仲裁打赢了官司，你在这里的工作时间也算到头了。所以，他才会有持无恐。



三、劳动部门监督力度不够，没有形成长效机制。如果劳动部门能出重拳打击、处罚不遵守《劳动法》的单位，维护劳动者的合法权益，那些违法用人单位的不良用工行为，也会有些收敛。

假如遇到这样的单位，劳动者要想拥有一份稳定的职业和固定的收入，一是要学会忍气吞声和适应，二是要学会随波逐流。实在忍受不了，只有以法维权，走司法程序。然后对单位说：拜拜！――再也不见！


回答于 2019-09-11 08:43:50

不遵守劳动法的单位多了去了，浙江的单位公司有几个遵守的，要么忍要幺滚，这就是弱势群体的现状，找谁说理去？工会形同虚设。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想问问，现在有多少单位是在严格遵守《劳动法》的？我可是大半辈子都在企业里面做的，经历了大型央企、合资企业、大型民企、中小民企等各种各样的企业了，除了央企做得好些以外，严格按照《劳动法》来做的企业，还真是凤毛菱角、少之又少的，不遵守《劳动法》的情形大致有四个方面，我说的这些，仅仅是我个人的经历、个人的观点、个人的看法，有不对的、不到的地方，欢迎批评指正，欢迎大家补充。

第一、节假日加班，不按三倍工资给报酬的。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”，“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”其实，这款法律条文说得很清楚了，在法定节假日，要么安排职工休假；要么安排职工加班，加班记得支付3倍的工资。但是在现实中，要么按正常上班给薪酬的，要么给两倍工资的，更有甚者，美其名曰，只给调休、补休之类的；

第二、正常的周末休息大多被搞成了变通的单休、大小休的。特别是是一些劳动密集型产业，经常就是连单休都没有的，如果是外贸加工或者就是干一个紧急订单急着要交货的还好些，有些企业其实根本不是为了赶单子，有的企业的行政管理部门也搞这样的单休、大小休或者干脆不休息的，办公室的人很多都是对口银行、机关、政府部门做事的，大礼拜的不让人休息，都在办公室里耗时间，搞疲劳战术，不仅让大家心生不满、而且还大大降低了工作效率，有什么意识呢？

第三、不签订劳动合同或者签订合同时搞单边霸王条约。很多企业压根就不把劳动合同当回事，有的企业就是签了，也是搞的单边霸王条约，更有甚者，把工作时间、担任职务、工资待遇、休息时间等等关键的要素都空着，只让你在上面签字，关键要素都是企业说了算，所谓合同就变质为指令、任务、责任状了，员工的合法权益根本得不到体现，好多单位签订合同时极不认真、更不合法，员工对其中的条款根本不让知晓，如其说是签合同，不如说是签的企业主一方的单边条约、强行命令；

第四、无视或者滥用试用期。很多企业为了赶订单、为了临时用工、为了有意降低工资，或者仅仅是为了应景或者为了迎合检查，也在劳动合同中有试用期的规定，但是，往往试用期没有到，就单方面辞退员工，有的甚至只用个把星期、三五天就把别人辞退了，有的明明工作很好的，但是企业赶工或者应景等目的达到了，也会单方毁约，把员工辞掉的，还有些企业，因为员工试用期做的时间短，甚至连工钱都不给的，这些昧着良心做企业的老板，我看也不会能做长到哪里去？能做好到哪里去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在像题主说的这种情况太普遍了，往往用人单位都会以强势姿态对待普遍劳动者，一旦我们遇到这种情况时，必须要勇敢的站出来为自己发声，维护自己的合法权益免受侵犯。国家制订和出台《劳动法》的目的就是为保障弱势群体(劳动者)的合法权益，那我们为啥不大胆的站出来呢？

那如果我们遇到用人单位的这种违法行为究竟又该如何来正确处理呢？

一、注意收集用人单位违反《劳动法》的相关证据。

这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

接下来你将收集好公司随便违反《劳动法》的纸质材料，还可以收集相应的音频视频等材料，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。

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