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我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二、解决处理方式与途径。
1、向单位工会组织提出申请，由工会代表员工与单位沟通协调，要求单位停止违反《劳动法》的一些侵权行为；
2、与单位协商不成，可以向用人单位所在地的有关劳动仲裁机构申请仲裁。
如果以上办法还是不能让单位停止违法行为，则可以采取下一步行动。
三、由于单位的违法行为，员工可以据此为由，提前一个月申请辞职，然后要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
经济补偿金的支付法理与标准。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、经济补偿金的获取方式与途径。
(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不过一旦走向诉讼程序，劳动者务必提前做好用人单位违法的证据材料收集，也就是要依靠前面第一点的材料来发挥作用了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
现实生活中，有很多企业都存在没有完全遵守劳动法的情况，要么没有年假，要么没有加班工资，越是没相关部门监管的方面，越是肆无忌惮地违法。企业一是仗着劳动者的无知，对劳动相关法律不熟悉，二是仗着在劳动关系中占有主导地位，员工敢怒不敢言。
如果遇到这种情况，想在这个公司继续做的员工，一般会忍气吞声，只要公司在薪酬上满足自身需求，小的福利就不计较那么多。如果实在忍不了，可以到劳动监察部门投诉或者劳动仲裁，但结果是和公司关系破裂，或者可以试试匿名投诉，但不确定劳动行政部门会认真调查。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在有不少单位不按《劳动法》办事，国家还不管！老百姓有啥办法呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
想干你就忍着！
因为你向上反映，你就是干不了了！
因为你也干不过一个企业！
因为你是一个小老百姓！
因为你想挣钱！
就这个条件，就这个工资，爱干不干不干滚蛋！
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位不遵守劳动合同，换句话说就应该是劳动劳资纠纷或劳动争议，具体可以按照国家相关法律来办，切记不要冲动做违法的事情，否则到时候有理都没处去讲了！
推荐以下几点解决方法，望采纳！
1、可以通过社区干部或辖区派出所民警到单位协商解决，在合理合法的调解下，争取达到双方所需要的理想效果。
2、如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动局仲裁院申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，符合法律规定情形的，可以向人民法院提起诉讼，相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上回答能对你有帮助，不要把事情想复杂了，其实就这么简单，干就完了！
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