您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
管理的核心是什么，领导的核心又是什么？
核心,领导,管理者管理的核心是什么，领导的核心又是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的核心是：把关定向，谋划发展。
管理的核心是：培养人才，造就队伍。
领导和管理是个大概念，不仅仅局限于某人行业，它包括党政军民学，工农商学兵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导者和管理者的本质区别在于：领导者注重让他的部下跟随他，而管理者则是通过设定规则要求员工遵守，前者的核心在于做正确的事，而后者的核心是正确地做事。
当今，组织中应当有领导者，也应该有管理者，二者应该共存，因为管理有计划、条理和科学的一面，正好与领导力对人主观能动性的激发方面形成互补，因此，员工既有了做事的依据又有了内在的激情和动力把事情做好。另外，从组织层级的角度考虑，领导者通常是高层决策者，而管理者是中层及以下的决策执行者。
山东思脉特奇企业管理咨询有限公司（SMCTS）认为 组织不缺少好的管理者，但是缺乏领导者和未来的领导接班人计划。据Canwell, Geller & Stockton（2015) 的研究表明：53%的千禧代员工（生于1980-1999年）都有意愿成为他所在单位未来的领导；然而，大多数组织却缺乏培养未来接班人的计划，这对组织的发展是显然不利的；此实证研究表明一个组织在领导接班人计划方面投资是其它组织1.5-2倍的，能实现是其它组织2-3倍的投资回报。
总而言之，SMCTS认为 领导的核心在于启发和激励员工去工作，要达到这个效果，领导者应以身作则、起榜样带头作用，传递相应的组织文化价值，采取适合的领导力风格；相对比而言，管理者是要求员工为他工作，按照步骤开展行动，以实施领导者的决策。难么，如果管理者能融入领导力的一些优点，不失为一个实用、有效的管理方法。
更多关于领导力和组织文化方面的解决方案，欢迎关注头条号【SMCTS战略管理和技术】
如果您有任何问题，欢迎在下面的讨论区留言，我们会尽快回复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场菜鸟前来回答！
我觉得管理的核心是人
领导的核心依然是人
先说管理方面
伟人曾经说过，科学技术是第一生产力！
创造科学技术的就是人！
所以，如何提高生产力？
提高科学技术！
如何提高科学技术？
提高人的科学素养，知识水平……
如何提高人的科学素养和知识水平？
通过督导，激励，监督，考核，培训，打鸡血……
以上都为管理手段
而所有的手段运用于哪里？
运用于人！
所以，任何的管理手段，其终极目的都是为了激发人的潜力和能力，来创造更多的生产力！
管理服务于人
人运用于科学技术
科学技术创造生产力
同样，领导的核心依然是人！
作为一个管理者
管理者的各项手段都是要运用于人的身上
当然
管理人是管理
管理机器也是管理
管理时间也是管理
管理金钱还是管理
但是，中间必要的纽带，还是人！
机器，金钱，时间是客观存在的
机器只有开动起来才能生产
金钱只有流动起来才能创造价值
时间只有规划好了才能提升效益
而所有这些的执行者是谁？是人！
所以，管理的终极目标是驱动人去执行具体的事物
从而打成某种目的！
我们喊的最为简单粗暴的口号:以人为本！
很多人天天喊，天天叫
但是终究是很多做不到以人为本！
管理者是人！
领导也是人！
这么明显的答案摆在这里！
流氓的哲学永远是简单粗暴的:
管理和领导都是人
难道核心还能变成其他的？
你能告诉我他们的核心不是人是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理的核心是落实好自己制定的制度，领导的核心是把权力发挥到极致！最终都是为达到终极目标服务的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理的核心是钱。管理者的核心是调配钱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理的核心是控制，领导的核心是激励
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |