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工作以后领导变相克扣你的工资怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作以后领导变相克扣你的工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种变相扣工资的事情，确实很麻烦，我曾经也遇到过。

当你跟上级领导发生矛盾，或者意见不和的时候总有那些领导，拿着鸡毛当令箭，各种角度给小鞋穿，恨不得拿出员工手册，在职条令一条一条的往你身上怼。就算你每天按时上下班，按时，按质，按量，的完成手头的工作，他也会找出很多原本不属于你，但是给你也没毛病的小事要你去做，这个做完有那个，烦不胜烦。

如果你这份工作待遇什么都不错你舍不得丢，那么服软就是最简单的办法，找个机会跟他聊一聊，道个歉什么的，虽然听起来挺丢人的，但是很管用。


男性领导，请喝几次酒，做几次大保健！女性领导，嘴甜一点，观察一下他的喜好，各种花里胡哨又不招非议的小东西送一送，保证药到病除。

生活不来就不容易，不要因为一些所谓的面子就死扛到底，有时候做人，真的比做事重要!

回答于 2019-09-11 08:43:50

学会用法律手段维护自己的权益，如果金额较多，建议走司法程序，如果少，你又没精力跟他们斗就算了离职换家公司！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你说了剥削这个词！如果是真的有这样的领导，两条路，要么辞职！因为这样的领导会阻碍你自身的一个发展，要么走正常程序去投诉他！话又说回来！一般，能做领导的肯定是某个方面比我们厉害的！我们要抱着谦虚的心态来看！好好自我修正！把工作做的更好！才是最重要的！毕竟学到的东西是自己的！任何人抢不走！你说了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不是自身的问题，可以选择辞职，本来工作就很累，领导再剥削你的工资那更容易情绪化，

回答于 2019-09-11 08:43:50

克扣工我没经历过，在工资级别上经历过，他们分，一级，二级，三级，按规定一个级别它孰是100元钱的差距，比方，3200百元，同样是二级，它有3200零几元的，十几元的，还有3200，八十多的，九十多的这都是二级，它们几乎是100元的差距。这个数接近3300元的一级工资，如果在把它提高到3300百，八十多，九十多的猛一看，3200，到3300就是100元，你要是把它从3200，零几，十几的，到3300，八十几，九十几的，看着中间是整数，它差着接近200元距离，算算是不是。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你，但是也不可以扣工资。

看你的公司到底做到什么程度，比如说迟到早退扣钱，这个每个人都是一样的，大部分公司都会采取这样的办法来约束员工，你只要按时上下班就可以了。

如果说背地里搞小动作，而且很过分。比如用各种理由来扣钱，交五金方面做小动作。如果忍受不了了，那就和直属上司谈谈，看他的态度。如果说你不想在这家公司干了，那你可以申请仲裁。大部分的老板都是欺软怕硬，他们也害怕法律。而且你这样做无疑给了你的同事以效仿的列子。这样的事一旦发送不管是从自家员工的积极性有打击而且在圈内名声受损，要知道圈子可是很小的。所以如果决定要走，那就

根据《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不服，才可以起诉。

还有一些公司会找你谈话，把你调到一个专业不对口的岗位，你的工资自然也会降低。这个时候企业给你传递的信息就是他们不想要你了，或是因为你的工资太高了，老板不想支付，或是不想用你了。所以用这样一个迂回的方式逼你辞职，这样公司也不用给你钱。这个时候不要拖，不要既不同意调职也不离职。你已经被这个公司放弃了，当断则断。不要把时间浪费在无意义的事情上，要相信，人挪活。

我还是要奉劝你，如果确定要离职，在通过仲裁解决。还有不要采用极端的方法，毕竟这个圈子还是很小的，当你的道德品质被怀疑，在这个圈子也很难混下去。

我们工作的最终目的是为了赚钱，所以如果真的不想继续呆下去，你可以先用缓兵之计，找好下家，不然空档期很难混。

如果有帮到你就给个赞吧！

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