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工作中，怎样和脾气暴躁的老板相处？
老板,脾气,暴躁工作中，怎样和脾气暴躁的老板相处？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、也有个别老板是故意的，蛮不讲理、对错不分，水平和品质都有问题。若待遇不错、很有发展、真想工作下去，那就得心里有准备，把脸皮练的厚点，不怕被老板随时随地发脾气了。我估计能长久地跟这样的老板干下去的员工，一般都是厚脸皮，金刚不坏之身。你发你的脾气，我干我的工作，哼哼哈哈，无所谓了；全当老板又发疯了，大不了一走了之。这样的老板诚信有点问题，离开也罢。
3、还有一种情况，若公司方方面面都很厉害，估计这样的老板不是疯子就是天才，那就得屈服吧；因为大多数情况他们是对的，是员工跟不上他的思想和要求才发疯的。难道你说的就是这样的公司和老板？遇到这样的老板，能学到东西，但他们往往是工作狂，全面手，手下很遭罪，但锻炼人。
不管哪种情况，要想在这样爱发脾气的老板身边干好工作，就得忍着、甚至到了忍气吞声的地步。让咋干就咋干，因为按他们的意思尽力做，没毛病。还应该随时随地地沟通、请示，以免理解错了。最好是在老板的基础上能有自己的见解，完善老板的思路，这样或许少挨些批评或者训斥。当好三孙子也是个本事，为了钱嘛！但我不喜欢这样的老板，脾气暴躁也是惯出来的，因为他们是老板就可以随时随地发脾气吗？凭什么？老子可以“不伺猴”。此处不养爷，自有养爷处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和脾气暴躁的老板相处，也分几种类型。第一种，如果这个老板虽然脾气暴糙，但是心胸还比较宽阔，为人还比较有品质，那就不要紧了，他脾气来时，说你骂你，你就别跟他计较，就当小孩在那哼哼，别当回事儿，你仍然干你的，他迟早会理解你，会尊重你。第二种好果你遇到脾气暴躁心胸又特别狭窄的老板，遇到这种老板，你只能自认倒霉，他说咋干就咋干，随着他顺着他，否则他穿小鞋，你根本没有好日子过，再干不下去，就走人，了事儿为佳。第3种情况，如果你遇到一个老板，脾气暴躁，但他不跟你记仇，就是那种刀子嘴，豆腐心，婆婆嘴不停的在那说，你就别理他好了，干你的事儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说“百人百脾气”。
从常理讲，老板大都大度，不应该和员工一般见识，但在现实中却不一定。
如果运气不好，遇到了暴脾气的老板怎么办呢？本人觉得，努力干好自己的工作是避免被“老板暴恐”的最佳途径。老板指派的任务，你老老实实顺顺当当完成了，让他抓不住“爆发脾气”的机会。
其二，假设尽管自己兢兢业业还是没有躲过老板大发脾气，这个时候，你只能装作是一个温顺的小羔羊，让老板宣泄情绪，完结之后，感到没有冤枉自己，那就老老实实改正，如果感到被冤枉了，自己感到无所谓，那就忘掉他，如果感到对自己伤害过大，就找个没有第三方在场的时候，直接给老板解释，通常，老板了解了前因后果，他也后悔。因为许多老板并非是故意那样，他也觉得那样（动不动发脾气）有失体统，但性格使然，克制不住自己的性子，做了又后悔，故而，你解释后要显示出自己的“大度”。
其三，如果老板仅仅是针对你而经常“暴跳如雷”，那对不起，你给他记个流水账，时间地点人物事件，一样不能少，让过他三次。凡是不过三，第四次就和他硬来，而且是当场“兑现”，把他以前的事情都说出来，让他感到理屈词穷，不过你自己要有走人的思想准备。如果老板是个暴脾气但心胸宽广的人，他不一定再开拔你，但也不会再招惹你，如果是一个心地狭窄的人，认为你让他威风扫地，把你扫地出门，你最少出了一口“鸟气”，不后悔！
总之，具体事情要具体应对，无法教条僵化地处理。是投其所好还是针锋相对，必须把自己的能力考虑进去，不然就是莽撞。
2022年3月5日 23.13
回答于 2019-09-11 08:43:50
碰到这样性格的老板首先要看看自身是什么样的性格，如果是比较温和，大方的人对于老板的暴脾气会觉得不以未然，听听就完了，很正常。如果是性格比较直的人，那只有天天生气，心情不好，所以如果自身性格和老板不和，最好别在一起，给自己找给个能接受的人文工作环境，对不？
回答于 2019-09-11 08:43:50
脾气暴躁的老板往往安全感较差且自卑，他们希望通过暴躁的脾气来形成压迫感，迫使员工屈服，一旦你反抗或者表现出不屑，这类老板往往就会大发雷霆，拍桌子，扔东西掩盖自己的恐慌。
脾气暴躁的老板往往很爱面子，虚荣心较强，特别喜欢别人吹捧，围绕他转，这会让他们很有成就感。
脾气暴躁的老板往往是口无遮拦的人，容易被引爆发脾气，很少顾及其它的情面，也就是说这类人同理心较差，因此，跟随他们千万要特别谨慎。
针对以上脾气暴躁的老板，我们可以从以下几个方面和他们相处：
第一.公开场合给足面子。
牢记一个原则，无论在何种场合，都要让老板感受到他是世界的中心。比如，帮老板主动开车门，主动按电梯，主动倒水补水，这种基本的动作，让老板感觉你很重视他，满足他的虚荣心。
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