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如果一个人辞职，能力一般，但是老板每次都千方百计挽留，你怎么办？

老板,员工,给他如果一个人辞职，能力一般，但是老板每次都千方百计挽留，你怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 工作能力一般，老员工，经常反映公司存在问题，没心机，

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那个人不是我，我照常

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就见一个这样的例子。

之前公司一位员工，是我下属，跟着老板近二十年了，从员工做到组长。这几年，这位员工要辞工，前后数年提了几次，老板都是各种劝说让他留下，但是工资嘛，呵呵…

但是，厂里几乎没有人不知道，这就是老板的眼线，呵呵…

最后，这位员工因为家中有事，不得不回家处理，还是走了据说没有任何补助…

分析总结下：老板之所以总是反复挽留他，无非几个理由：

1、老板对这位员工非常了解，能做什么，做什么比较让他放心，但是又能吃定他。所谓物美价廉，自然要尽量挽留。

2、自古以为，中国皇帝都喜欢在权臣里安插眼线，给他私下汇报各种消息，包括权臣的过失。老板一样，喜欢培养自己的眼睛，随时给他报告各种事情，好了解一些经理主管不会汇报的事情及一些关于经理主管的事情。如果这位员工一走，就等于老板少了一位眼线，自然要各种挽留。

3、这位员工比较老实，是个踏实肯干的人，在岗位上兢兢业业，又听话。招个新人替代，成本会比较高，而且还有一些不可控因素。

4、做给他以及其他新老员工看，老板是多么的有人情味

等等……

所以，如果是我，首先要明白自己的目的和需求。老板挽留，呵呵，实际点…

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就是这个人愿意被老板坑，说实话现在这时代。谁愿意让老板坑一辈子

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板已经摸透你的脾气心性，然后对症下药，所以每次你都离不开！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！首先，大多数老板在面对员工辞职的时候基本都会挽留，这点上不管怎样都应该对老板表示感激和尊敬；其次，你说到自己能力一般，那就需要衡量下是出于什么原因提出辞职的，如果是为了以后能力的提升，那建议遵从自己开始的想法辞职。如果只是因为想加工资，那可以和老板好好谈一下。不管怎样，辞职了还是应该对原公司保持感恩之心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我同意以下观点！

回答于 2019-09-11 08:43:50

和老板要求涨工资