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当面试时，老板问你想要多少薪资？怎么回答？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

当面试时，老板问你想要多少薪资？怎么回答？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先自己要有自知之明，自己几斤几两心里有数，正常情况下，这个时候hr对于你的工资他是有一个大概的范围的，你可以回答为前一份工作上浮20%左右，辞职大多都是为了涨薪，那肯定要稍微报高一点，很多hr都会压一点，可以看情况做出少量的让步，还要做出为难的样子，让步过大，让人觉得你可能能力不够。也不能报太高，不符合实际，让hr感觉你不够诚实。如果你是第一次，没有上一次作为参照，那就要提前做好功课，还有你能接受的底线。

很多时候，就是心理上的对战，一切没那么简单！

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板这么问你时，说明己对给你发多少工资心理有数了。你反问他，觉得你值发多少钱，如果差距不大，答应就好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就认你这个人，我就跟你干，你给多少都可以！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1 首先问你工资多少，是想了解一下你的心理价位，这个时候，最好说一个明确的数字(可根据当地的经济水平及自身的工作能力)，不要模棱两可，更不能反问，把问题抛给对方，更不能说，给多少钱都行，或者我不在乎工资，让人觉得你不真实，或者不思进取，没有多大能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试时老板问想要多少薪资，这个回答其实很简单，肯定不是凭空要价，首选要看你所在的城市，相对来说不同的城市标准是不一样的，可以网上查询一下当地的标准，或者去百度，智通人才招聘的相关网站提供的薪资要求，合理性，当然你可以要高一点，工资是可以谈的，主要是看入职的发展空间才是最重要的

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的工资您决定！您让我施展能力和才华的程度决定您给我工资的额度！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般这么问就已经有想要你的意愿了。这么问你是对你的最后考核，根据你的回答可以看看你是否可以被留下。

如果你回答的过高于他给你的评定价位，你在他心里多半会是不务实的印象，会觉得你自我认知过高。这时如果他说能给你的工资比你预期的低一些，一方面是出于对你比较满意还是想试着挽留你，一方面是想知道你是否会接受，如果你能接受的话，皆大欢喜，

回答于 2019-09-11 08:43:50

对自己能力和当地行业标准有一个正常的评估，如实回答就行！每个人都想工资多点好，脱离了实际会让人反感！

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板都想找个真心为他着想的员工，所以我会说先干干看，看自己值不值得他心中那个数

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