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你什么时候想跳槽？
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我目前年薪100万左右，6年前从传统行业跳槽到咨询行业是我职业的生涯的转折点。
跳槽前，我是一家快消品代理公司的大区经理，向老板汇报。公司实际上是一个销售公司，生产、包装、研发几个板块都不涉及。总的来讲，公司的核心竞争力就是靠“互惠互利”维系线下渠道。
在这家代理公司8年，一路复盘、一路改进，从基层销售员到大区经理，我学到了四点：
第一，想要在行业内有所作为，需要了解你所在的行业。比如，行业内销售业绩前三是哪些公司，它们分别在市场上的份额是多少？前三公司的销售额占总市场份额的比例？这两个数据就可以判断所在公司的市场地位和初步判断公司未来在市场上还有没有机会。
第二，向优秀的人学习，把他们变成自己的人脉。如果你新进入某个区域开拓市场，区域内市场占比高的同行，要想尽一切办法认识和建立联系。一方面可以学习他们在市场上成功的经验；另一方面时机合适，可以跳槽到对方公司；其次，以后如果自己辞职创业，他们可以成为自己的合作伙伴。
第三，渠道掌控大于一切。我们行业，渠道的地域性特别明显，几乎每个区域都会有不同的大渠道商，新进入一个区域，首要任务就是从这些大渠道商下手。
第四，学会资源整合。在代理行业，人才互推是最好“联姻”方式。比如，我把女朋友推荐到渠道商的公司，渠道商公司某个核心人物的把表弟推介到我们公司。
所以说，多了解行业动态、多利用公司平台积累资源、维护好渠道商、向优秀的人学习和运用手中的资源进行整合，利益最大化是我这些年在公司稳步上升的要素。
如果不离职，我大概率有可能升任公司副总，但在我思考清楚后，还是决定跨行业跳槽。
在职位和薪资（年薪约50万）都不错的情况下，我为什么跳槽？
还是职业前景过窄，我说一下快消品行业的几个特征你就明白了：
1、快消品行业早已经过了红利期，综合收入相比其他行业而言——偏低，导致进入行业的人质素一直在下降，刚开始还有学历的要求，慢慢地，只要你敢来，我们就敢招。并且就我所在的区域而言，走到高位的人大多是家族性的一拨人。你想一下，人才不往行业流入，在高位的人综合质素也不高，那你在这个圈子里又怎么可能有大的提升呢？
2、快消品服务的客户以餐饮、夜场、酒店等行业。除业务本身外，喝酒吃饭是日常维系的常态。如果自己把持不住，很容易就让自己身体垮掉。
3、长期在这样的环境中，容易让自己忘记了初衷，而沉沦。更别提斗志满满的去规划自己的前途。
4、当然，如果你在世界500强的大公司，情况会好一点，而且品牌在市场上足够强势。为什么在这些大公司情况会好一点呢？因为这些世界500强公司是按流程趋导工作，他们有一套成熟的体系和操作流程。你在这些公司走一轮出来，去中小型公司，薪资翻倍是起步，而且有些人在公司做出口碑后，自己开咨询公司赚得盆满钵满。
基于上面的思考，我决定退出快消品行业。我始终觉得，你所在圈子，决定了你未来可能达到的高度。
我之所以选择咨询行业，是因为我们行业内有很多人做出了这个选择，并且做得不错。我自认为自己在行业内的能力可以排在中等，他们行，我为什不能？
我通过朋友推介进入到了一家中大型的咨询公司做咨询师，这6年时间我做了几十个不同行业的项目，职位也从咨询师做到了项目经理，自己也复盘了整个过程。对于跳槽我个人有4点建议：
第一，跳槽要有明确的目的性。跳槽无非就两个目的：高薪、学技能，跳槽之前要想清楚。在职场的前几年，我觉得夯实自己的工作能力比高薪重要，也就是说工作的前五年是你职业生涯的地基，楼能盖多高，这几年打的地基有多深，很重要。
第二，有三种类别的公司能最合适学习。行业前三、行业“小而美”、行业人均产出比高的公司。如果你所在的公司，老板层次不高、公司职权不明晰、规模小、公司高管都是老板亲戚，在这样企业不仅没前途，而且还很难学到东西。
第三，和直属领导、同事搞好关系。对于领导，学习最接近方式就是换位思考。比如遇见棘手的问题，你可以设想一下，如果你是领导会怎么处理，再去对比领导怎么处理，你就能明显发现，你与领导的差距。对于同事，搞好关系有两点好处：1、平时工作沟通协调便捷；2、未来升职，同事基础扎实。
第四，展现工作积极性。如果自己本职工作做完，有闲余时间，主动向上级“要”工作。给领导留下一个不计报酬、不辞辛苦的印象，这样升职加薪领导一定会想到你。
接下来，我说一下关于跳槽的具体操作指南。
一、什么时候跳槽，最合适？
1、拿到年终、半年度、季度奖金之后。
2、与直属领导有矛盾或不受直属领导重视。
3、公司内部消耗严重，且升职加薪无望。
4、升职加薪靠关系而不靠业绩和能力。
5、不认同公司文化和价值观。
二、决定跳槽后，简历该怎么写？
1、明确行业和职位。
2、一般人看简历都会在1分钟之内，快速扫看1分钟可以看1000-1200字左右（注意排版），简历字数控制在这个数值之下。
3、重点突出自己的三个竞争点。可以是业绩、可以是技能、可以是有竞争力的证书。
4、业绩部分，可以按故事的逻辑撰写，重点突出这个业绩与自己的关联度，在这个业绩中自己起到了什么作业。
5、比较重要的一个部分，自己的职业规划，这个要事先想清楚，找自己的好朋友演练，不断修改。（一份清晰的职业规划，可以让HR知道，你对自己的定位；你未来想去到哪）
切记不要过于浮夸。比如，你面试销售专员，你直接说3年之内要在公司做到销售总监，明显脱离实际。你都还不了解这家公司，怎么做的这个判断呢？
正确的说法是：你在这个行业发展的决心、你目前的不足、未来针对这些不足会做哪些改变，改变后期望自己近几年达到一个什么样的高度。
三、跳槽时，有哪些坑你应该避免？
我的前同事，也是觉得公司发展前景不明朗，一直想跳槽到热门的互联网行业。正好，有一个朋友做了一个互联网项目，几番沟通后，前同事决定加入他朋友公司。
可不到半年就辞职了，原因是朋友太想出成绩，平时不注重跟同事的沟通，所以事情按自己的想法推进，公司骨干表面同意他的做法，私下怨声载道，而他的朋友为了平复其他同事的情绪，只能让他走人，走之前对前同事说：原本想着你能帮我推进工作，结果你不仅没有帮我推进工作，还给我搞了一堆麻烦。
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