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你什么时候想跳槽？
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你什么时候想跳槽？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖老板的意思是给我12000，年后给配一个助理，但我还是选择了跳槽，在我办离职手续的时候老板气的在那教育我，我一句话也没说就走了。
那个时候我有好几个关系不错的同事都不理解，问我“你干嘛不拿了年终奖再走，12000，不是1200，也不是120，你傻啊？非要现在就走，年后再提离职机会也多啊！”
为什么我会在这个节骨眼这么毅然决然地离职呢？原因有四，连自己都说服不了自己留下来，哪怕是12000块钱的年终奖，都让我觉得没啥好留恋的。
1、老板疑心太重、水平有限，一件小事都需要你解释半天
上家公司的老板是典型的富二代，娘家非常的有钱，做服装批发生意起家的，我们老板娘家是河南的，从小也是受父母的影响，特比的喜欢经商，不喜欢上学，在上初中的时候直接辍学回家帮父母打理生意，后来自己单干。
认识了远在山东的一位小伙子，老板也是挺厉害的，直接跟这个小伙子结婚了，小伙子家就是市里郊区的普通家庭，靠养鱼为生，但是是大学本科毕业的。
老板确实有生意头脑，但是没有管理思维，一切都是“小商人”思想，他做服装批发生意确实不错，但是她志向不在此，是想开公司做食品，所以成立商贸公司，但是商标是自己注册的，但存在一个问题：她还是按照她管理店铺生意的思维来管理公司，导致出现很多的问题。
比如不给员工交五险一金，嘴上总是挂着一句话“俺服装那边就没有这些事，不照样好好的”；
比如岗位工资不想给高了，总是以销售岗位的工资架构去定义办公室职能岗的员工，岗位工资非要定得很低，其他得以提成、绩效、奖金、补贴等分出来，这是她做律师的表弟教她的，说是员工申请仲裁的时候可以少补偿一些，我跟她说了好几次不是这样的，但是老板疑心很重，总是以为我坑他，她的表弟才值得信任，次数多了，总是挨批评，我也就不提了。
比如一些专业名词绩效考核、经济补偿金、权重、垂直度等老板没什么文化，压根听不懂，你需要以大白话的角度来跟她解释，并且举例子她才能理解；
刚开始我不知道她水平这么低，按照自己的思路来，老板这次说得好好的，但是下次就又改了，我还是从总助的嘴里得知：原来老板听不懂我说的什么，不好意思问，只能是按照自己的理解来；
所以我学聪明了，每次只要提到稍微专业点的词汇先解释，老板明白了我再说自己的计划或者方案。
但是这样是很浪费时间的，关键是感觉在碾压自己的智商，学不到东西，自己还得当老师。
2、我不想继续做老板的“刽子手”，我也想要一个好名声
因为老板法律意识很淡薄，很多的事情想怎么样就怎么样，看谁不顺眼就直接让谁离职，他想出什么制度你就得按照她说的做，朝令夕改是最常见的事。
比如：她不想给员工交五险一金，让我想办法怎么着才能合情合理？
我刚开始是劝她给员工交的，她也听进去一些，给几个主要员工交了社保，大部分尤其是销售不考虑给交，这些不打算交社保的，必须要签一个《自愿放弃缴纳社保的协议书》，是她表弟给出的主意，这个我早就知道，但是我知道签了也没用，但是老板坚持非要给签，全部让我处理好这些事情，别让她催着干，没办法，人在屋檐下，那就干吧。
让我最难做的是：当时公司想招聘一位有经验的线上运营，是个美女，我好不容易找到一个合适的，比我小一岁，还没有结婚，但是有经验，老板很满意，给的月薪6000块钱，等到真正出业绩的时候加上提成。
美女在入职之前就说自己两个月以后结婚，会请婚假，老板表示没问题，不就才三天吗？而且当时高兴给美女转正以后交社保；但是美女入职以后呢，没几天，老板把我训斥了一顿，理由有三：
（1）为什么我不着重强调一下美女运营没结婚的事情，没结婚意味着没孩子，万一刚入职就怀孕了怎么办？
（2）美女的婚假谁让你给的？告诉她休可以，不带薪的；
（3）你招聘的是什么运营？说的那些我都听不懂，老板对专业名词权重、垂直度没概念，这个运营刚开始不清楚老板的喜好，以为老板都能听懂，结果.....
再比如老板看谁不顺眼想让谁离职就让谁走，而且赶紧走，一天都不想留，关键是不给补偿金，让我想想办法让员工自离，其实只有我自己知道每次辞退员工有多煎熬；
而在其他人眼里呢？
我就是老板的的“刽子手”，专门坑员工的，你解释有用吗？肯定是没用的
3、老板的心腹王经理升职副总是我离职的导火索
说到这个王经理自大公司成立就跟着老板的，从刚开始的美工后来转岗做的销售，因为销售岗流动性很大，只有他稳如泰山的没离职，自然为了尊重老板一直称呼他王经理，但实际上他就是一销售，但是因为老板疑心重，没有正儿八经的招聘经理，一直让王经理兼着。
但是老板在我入职的前半年明显的对这个王经理不满意，理由有二：
（1）水平有限，不懂得如何带团队，顶对能带个新人；
（2）老板要是提出什么异议，甩锅比谁都快，所以老板打算让我年后赶紧招聘一个销售经理。
但是呢？过了没几个月，也不知道什么风吹得老板直接将王经理升职副总，给我的理由有二：
（1）老员工，兢兢业业，值得信任
（2）前段时间生病上火那么严重仍然坚持上班，基本上没请假，值得重用。
这是老板跟王经理的事情，再说一下我为什么会因为他的升职而离职？理由也有三：
（1）看不惯他的作风，老板面前一套，老板背后又是另一副面孔，谄媚小人，很贴切地形容他。
（2）总想给自己例外，迟到不打卡都是要交罚款的，每次都拖着不交，总是说一句话“我还用交罚款吗？”我不管你跟老板关系如何，我的工作需要完成。
（3）背地里搞小动作，因为我不服他，总是跟老板告我的黑状，想方设法地让老板把我辞退，光我知道就有两次，老板每次都以“人事岗很重要，不能辞退，我用着习惯了”的理由拒绝了；
老板给王经理升职副总，我觉得很滑稽，而且升职之后的王副总耀武扬威，总是指手画脚的。
4、好机会难得，机不可失时不再来，有机会进入控股公司我自然得抓住
本身上班就有些疲倦，自打老板决定将王经理升职副总，我就铁了心要跳槽，我也知道年底机会少，打算年后找工作，但是将自己的简历更新了；
也是机缘巧合这家控股公司而且待遇提高了20%，面试的时候是副总面试的，我们聊得很开心，上一任人事经理因为生病住院，已经不能担任这么高强度的工作，所以希望我尽快入职，我面试完就直接将辞职申请发给了老板。
老板直接给我打电话来，问我原因，我当然不能实话实说，只能是“家里小孩无人照看”这样老板拒绝不了的理由提的离职。
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