您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你什么时候想跳槽？
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3. 好聚好散，做好手头工作，能收尾最好，做到半途的工作，离职前做好交接，不给公司留烂摊子。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.钱不多，事多
2.工作压力大，没有晋升空间
3.公司内耗严重
4.领导不尽责，甩锅
5.勾心斗角
6.年初年末拿完奖金，离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽有风险，需谨慎[捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么时候跳槽？跳槽的时机以及跳槽注意事项，这是职场人最为关心的话题，其实都取决于自己的职场动机，跳槽请注意：
1、问自己为什么要跳槽？
跳槽不外乎是对现在的职级、薪酬、待遇不满意，还有就是工作得不开心，在工作受到委屈。马云说：“辞职的人就两条理由，一是工资低了，二是受委屈了”。
2、跳槽的风险及预判？
薪酬待遇及职级在可通过跳槽来解决，但委屈和工作中遇到问题还得需要自己主动解决，靠换工作来改变几乎不可能，跳槽只会遇到更多的新问题，若没有这样的魄力和解决问题的能力，最好还是不要轻易跳槽。
跳槽充满着危机和风险，许多不确定性的因素都会影响你的心情和工作质量，这也关乎到你在新单位的工作稳定性。因此在我们跳槽前应该认真的做思考。
3、跳槽后怎样快速融入新环境？
跳槽后，需尽快适应新环境，融入新团队，快速出工作业绩。否则来自高层的压力会让你直接失去信心。记得有个朋友跳槽到新东家做总经理，3个月没什么动静遭到不少人给老板打小报告，结果一年不到被老板解雇了。
总之，跳槽不是头脑一发热就跳槽，需要系统考量新老平台的发展机会和弊端，不管跳与不跳，更重要的是需提升自己的工作能力，适应能力。
欢迎关注@职场大哥，曾在多家上市公司任职高管，专注写职场，为你解决职场难题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽要么是钱没到位，要么就是受委屈了。我来说两个别人没提到的。
绩效目标和成长目标傻傻分不清
当你在公司的目标仅仅是完成绩效，而没法完成你的个人成长目标的时候，就该跳槽了。否则就进入温水煮青蛙的阶段，陪着公司浪费自己的时间。这是非常可怕的，这样陪着公司过几年，工作的重心一直是围绕着完成绩效为目标导向，你个人必然做出很多牺牲，在忙碌的日常工作中，留不下多少时间去完成自己成长为目标的过程导向。
所以个人在职场中，要时刻分清你现在做的事情是绩效目标占多数，还是成长目标占多数，我们大多数人都迫于公司的绩效压力，根本无暇顾及个人成长目标，最后导致的结果往往是，你工作了许多年，但是工作经验却不多，这就很可悲了，也是很多人年龄大了以后找不到工作很无奈的一个原因，时间都被公司的绩效填满了。个人在职场上一定要有分清这两者之间差异的这个意识。
工作需要长距离通勤
还有一个很重要的原因，大家没有提到，就是如果这家公司离你住的地方往返每天要花费3小时，甚至以上的时候，也快点考虑跳槽吧，长时间的通勤，对于人的精力消耗是非常大的，那种跨城上班的，比如从廊坊到北京，或者天津到北京的，早上上班时间就要接近3个小时了，这种状态他到公司以后还能剩余多少精力到工作中去？多少人在强撑着，实际上这种人对公司也是不公平，肯定会在工作时间靠摸鱼来给自己喘一口气。这种远距离通勤，时间短还可以勉强忍受，一天天的累计下来，这个小时数是很可观的。
总结
其他跳槽的原因也有很多，比如和领导不和、工作3年、有好公司挖。这些也都是非常好的跳槽原因，其他回答已经说过了，不再赘述。祝愿大家节节高升，越跳越好！
欢迎『关注』职场拉面馆，分享职场、择业、创业、互联网、自媒体经验故事。
更多分享，更多成长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职过程中跳槽是比较常见的情况，跳槽也需要把握好火候，在最适合的跳槽，往往会取得更好的效果。
一是岁末年初的时候跳槽。岁末年初的时候都是一个企业，总结一年工作情况，安排部署来年工作的时候。在这个时候往往都会涉及到补充新鲜人员以及工作力量，也会对新新的人员充满希望。这也就是为什么过完农历年之后，大量企业进行招聘的原因。
二是情况变化的时候跳槽。这种情况变化是多方面的，有的时候是家庭方面的，比如说回老家结婚了，这时候无疑就要跳槽了，比如说自己买房，距离上班的地方比较远，也就需要跳槽了。有的时候是因为单位的原因，比如说企业效益严重下滑，和领导发生重大争执等等，这时候也是需要跳槽的。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |