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你什么时候想跳槽?
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以我依旧认为,跳槽这件事,取决于自己,但一定要有规划,在跳槽前,一定要做好所有准备,而不是冲动草率的开始。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1、
2017年我从一家不知名小公司跳槽到一家世界500强公司,工资每月21000元,比以前涨了30%。
为了这次跳槽,我准备了将近一年时间,中间也尝试过不下5家其他公司。
从结果来看,机会把握得很好,主要有2个原因:
1)前东家的业务开始走下坡路,能给员工带来的技术和业务的成长越来越少。
如果再拖一年,不但可能面临着被裁员的风险,而且在一家小公司的平凡岗位上待的时间越长,对跳槽越不利。
2)正好新东家成立了一个新事业部,开放了很多招人指标。这个机会很难得,如果错过了,下次不知道是什么时候。
机会只青睐于有准备的人,如果没有我之前的努力,即将机会到了眼前也把握不住。
我在前东家已经工作了3年。公司是一家外企,本身的研发部门都在欧洲,在中国只做一些测试和现场支持、商业的工作。
我在这家公司第2年的时候就已经发现,作为一个外国科技公司,它给中国员工学习技术的机会并不多。
于是我就开始在外面看机会。
2、
有一次我在一家民企,面试官觉得我这个人还不错,于是直言不讳地指出了我的问题。
他说我现在的这家公司,因为没有直接的开发业务,把我的技术功底都荒废了。他建议我要是还想再做技术,那就赶紧走人。
接下来我找工作的过程中,就不断被这个问题所困扰。我想去的公司,对技术要求比较高。
但我发现因为这2、3年里一直在做业务,技术上的进步并不大,而且市面上很多新技术、新工具我都不知道。
为此我每天下班之后,都在网上学习新的技术,苦练一些大厂的面试笔试题。
有些技术光看不行,还得实践,但我又缺乏实践环境,于是我就花钱报一些培训班的课。
在技术方面准备得比较充分之后,面试也逐渐有了底气。以前一到技术面,跟面试官聊不下几个回合,后来慢慢可以谈笑风生。
3、
再就是等待机会了。
我跟后来的新东家的HR一直保持着联系。
之前她主动找到我,推荐我去一个岗位,但是还没到面试环节,就因为公司的原因,招聘指标取消了。
那个HR小妹人不错,她一直对我有愧疚,说今后只要公司有新出来的指标,她就立即通知我。
半年之后,HR小妹果然再次联系我,说这次北京有个岗位开放了。
那天面试的运气也不错,面试官心情很好,又赶上需要招人,没怎么问就给了我offer。
4、
什么是跳槽最好的时机?
1)要对自己的职业发展状况保持敏感。
公司的情况怎么样,是上升还是下降,能不能给自己提供更大的机会,更高的平台?如果不能,那就要换。
我有很多同学放弃了国企的安逸生活,跳槽去了华为等大厂,一方面是为了收入,更重要的是觉得在原单位已经学不到东西,要追求更高的挑战。
2)随时随地做好准备。
这个准备不仅包括面试要考到的知识、技能,还有你择业的方向,比如你是想做技术还是业务,还是管理。
这在平时就要想好、选好,不能到了面试的时候还含糊不清,又想这个又想那个。
3)捕捉目标公司招人的时机。
一个公司可能有一阵要招很多人,也可能因为政策紧缩,不怎么招人。
如果这家公司有你的同学、前同事,能帮你打探到消息,这就最好不过了。
现在大公司招人都有指标,一旦指标下来,赶紧去投简历,或者让你的熟人帮你内推。
平时也应该多留心,结交朋友,比如在不同公司担任要职的人,这样找工作时的信息更快捷充分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【钢铁绛职言】朋友在公司工作了六七年,去年从公司辞职,从决定到离职,新工作入职,不到两个月。在职期间,她就准备下分工作的应聘,并谈妥了薪资、岗位,两个月后顺利入职。
实际上,跳槽这种事,在年轻人中间,就像家常便饭。一般再三犹豫,表示跳槽代价不小。想要搞明白何时适合跳槽,得知己知彼。
一、知己:摸清楚触发跳槽的起因。
网上有个段子:90,领导骂我就离职;95后,感觉不爽就离职;00后,领导不听话就离职。离职原因有很多,总结起来大抵有:
情感上,受了委屈,即因为工作,不高兴了;
收入上,感受到了不公平,投入产出不对称了;
发展上,没有上升空间,触到了天花板。
人际上,受到排挤或者打压,工作难推进。
任何一种想要离职的念头,都会催生一段工作困惑期。重点不是尽快离职,逃离这种困惑,而是搞清楚,为何会萌生辞职的想法。
二、避坑:这些离职陷阱,不能跳。
跳槽一时爽,找工作时就不同了,所以跳槽必须慎重。
跳槽时,这些坑,不能跳进去:
1. 情绪化跳槽,因为工作受了委屈,就想跳槽。这种跳槽,对自己的职业生涯,并没有帮助,反而会中断职业发展的连续性。
2. 没有退路的跳槽。没有下一步打算,也没有足够支撑找工作的积蓄,不建议跳槽,这样的情况跳槽,多半会后悔。
3. 跳槽与职业规划不相关,跳槽的行业,于自己的职业生涯没有关系,甚至不做规划的跳,不建议。
三、知彼:做足准备,找准时机。
跳槽时机,不靠等,得去创造。
1. 客观条件:如果公司发展堪忧、个人发展已经到天花板,或者自己对工作已经厌倦到无法推进,重大的不公待遇,差不多就可以跳槽啦。
2. 做足准备,养精蓄锐。
跳槽最糟糕的情况,莫过于越跳越差,无论薪资、发展,都不如前一份工作。这种情况,多半也是因为跳槽之前,没有做足准备。
A:业务能力准备,在岗期间注重核心能力的磨炼;
B:背书准备,谈下一份工作,个人背书是工作谈判的条件,而背书,最直观的就是项目经历、权威认可。
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