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你什么时候想跳槽?
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
还有每年春节后的2-4月份,
对于很多公司来说,新一年的规划要从春节后开始,各种人力配置要到位,都会在春季招聘高峰完成,这个缺口比较大。
还有因为很多公司都是年后才发年终奖,那些年前想要跳槽的人,往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽,这也导致各个企业之间人才流动性非常高。
这个时候选择跳槽,选择也比较多。
这些都是一年之中表适合跳槽的时间。
那有没有不适合跳槽的时间呢?当然也有,就是每年的6-8月这一段时间。
为什么这么说呢?
1. 年中正是企业稳定期,一般不会释放太多空缺职位。
而且6月上半年的业绩目标刚结束,不管有没有完成,接下来的7-8月可能都是大力调整阶段,大多企业在这个阶段都不怎么会大力招人,所以市场上整体空缺职位相对少。
2. 每年的6月是毕业季,大批的大学生出来找工作。
很多公司这个时候找人往往都会优先考虑应届毕业生,毕竟从0开始培养一位应届毕业生,对企业来说会觉得忠诚度更高。
关键是应届毕业生的招聘成本低,很多简单的工作,给5000月薪的应届生就能完成,企业不会花1万去招一个有几年经验的。
虽然有经验的人可能做得更好,但应届生更容易让企业看到潜力,有培养价值。
3. 天气太热,这段时间跳槽,找工作太辛苦。
6-8月正是夏季最高温天气,出门1分钟就汗流浃背了,还要周转折腾去面试,会给自己的身体带来很多不适感。
说这么多,其实这些时间也都只是参考。
到底什么时候适合跳槽,其实还是根据自己的实际情况。
只要你的能力足够,任何时候跳槽,都总能找到一个更好的工作。
除非是受今年疫情影响,大多数人降薪也难找到一个合适的工作,不过这种也只是例外了。
大家觉得呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,任何时候跳槽,都要冷静思考一下,用更理性方式去对待跳槽,这必径是人生的重要节点。二,不要一时的冲动,一腔热血,而且对跳槽一定要准备好,面临的挑战,面临的压力,面临现实出现的问题都要有心理准备。三,什么时候跳槽,都是取决于自已,重大选择自已作主,是否找一个最适合的最佳机会全凭自已。四,跳槽需要慎重,你的专业特长,技术特长,是否发挥出来,是否有用武之地,让你大有作为。五,现在全国整个就业形势都不太好,又是非常特殊时期,想找到自已称心如意的岗位和工作,不太容易,要三思而行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么时候跳槽是最好的时候?
为什么我们要跳槽,要离家目前的这家公司呢?
第一、我在这里受了委屈。
第二、类似的工作,有收入、待遇等方面更好的公司可以选择
第三、我在目前的这家公司已经没有成长空间,没有可以再学习的新知识新技术了
针对上述三个跳槽的原因,并不是只有遇到就立即跳槽,这里有几个前提。
第一、初入职场的伙伴,不要轻易跳槽,如果没有特殊情况,至少在这家公司踏踏实实做到2-3年。为什么呢?
1、因为初入职场,初期从事的大多是非常基础性、事务性的工作,没有接触到核心业务、核心流程,更谈不上学习到核心的知识和技能,这时候跳槽没有任何竞争优势。
2、大多初入职场的人,心智都不是很成熟,从学校到职场,需要一段过程去慢慢适应,这时候自认为受到的“委屈”“不公平”也许只是自己不成熟的表现,这时候离开对自己无利。
第二、你是否真正做好了跳槽的准备,有三点是我认为必须准备好的:
1、要准确评估在本公司是否真的没有成长空间了。比如通过争取转岗、负责新的项目等也没有可能或者不利于价值发挥。长时期内职位、薪酬都不能得到提升。这时候是该离开的时候了。我有一个朋友,曾经在国网省公司,无数人挤破脑袋都不能进去的单位,但是她用2年的时间,就把公司的前端、后端,核心业务和流程都掌握了,她觉得继续在这里,只是机械重复,进入自己的舒适区,不利于个人成长,所以就辞职了。
2、跳到什么样的公司要做好选择。最好是签订意向书以后再辞职,降低自己的职业风险。那么如何选择下一家公司呢?我们在职业上走的每一步,都是围绕着最终的人生目标,为了挣更多的钱,为了实现自己的价值等等,所以决不能只看当前的利益。重点要评估下家平台对自己提升能提供多少助力,是否是一个处于快速成长期的企业,在新的平台是否能学习新的东西获取更多的资源?
小结一下:
1、初入职场的人跳槽,最好在公司沉淀2-3年后再考虑跳槽。
2、跳槽的原因是基于在现在的平台上,受到了委屈、学不到新的东西了、薪酬也大概率得不到提升了,这份工作不利于自己成长了。
3、跳槽要做好充分的准备,对现状和下一家公司做好准确的评估,减低职业风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽时间,没有最合适,只有相对合适。
第一个时间点,工作3-5年。此时有了一定的工作经验,对于自己工作行业,也有了充分认识,知道哪些公司适合自己,哪些公司工作强度大,哪些公司待遇高。这个时候辞职,可以根据自己的能力和喜好,选择一个最适合自己、最让自己满意的公司去面试。
第二个时间点,领导想辞掉的时候。比如领导故意刁难、挑刺,不论做什么,总是被挑出一堆毛病,借此给差的考核、扣工资、奖金。这种情况下,如果不能改变领导态度,就要立即主动寻找下家了,先尽量找一个工作氛围舒适的公司入职,摆脱当前的困境。
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