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你什么时候想跳槽？
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
也就是我提出离职的前两天，老板将年终奖的事情已经商定好了，我是12000，只比王副总少了3000块钱，比其他人都高，但我还是直接走人了。
对于我来说什么时候跳槽最合适呢？12000的年终奖都不要了。
1、这家公司已经没有可以上升的空间，达到了天花板。
对于90后的我来说，不可能一直守着一家公司混日子，自然也是想继续升职加薪；但是对于这家公司来说，已经到顶了，我刚进入这家公司的时候什么都没有，我用了将近两年的时间全部完善，而且员工从刚开始的二三十人到了将近100人。
在公司里可能还会遇到各种问题，但我需要一个更大的平台锻炼自己。
2、有一个难得的机会摆在面前我必须要抓住。
之所以入职现在的公司理由有三：
（1）副总给我的印象非常好，大公司出身，虽然已经40多岁了，但是非常的有远见，不间断自己的提升学习，专业能力非常强；
（2）待遇提到20%，这只是基础待遇，年终奖据说很丰厚，不是12000的事了；
（3）公司的本科率90%以上，我在里边一点都不起眼，但是我相信“近朱者赤近墨者黑”这句话，想要优秀，就要跟优秀的人一起工作。
这就是我跳槽的合适时机，最主要的两条，其他的倒是次要的。
什么时候跳槽，最合适？
1、在一家公司工作时间3-5年左右是最佳跳槽时间。
我一大学同学自打一毕业就在一家4S店做人事工作，已经7年多了，一直没有跳槽，等到她生完两个小孩再选择跳槽的时候发现很困难，为什么呢？
（1）思维固定，受上一家公司的影响很大，再想转变去适应另一家公司的企业文化有些困难；
（2）因为长时间不跳槽，对于外边的人才市场环境不是很熟悉，不知道自己适合什么样的公司，有些迷茫；
2、金九银十、金三银四是工作机会最多的时候
每年的3-4月、9-10月是职场人跳槽最多的时候，也是校招的旺季；
换句话说这两个时间段大部分的公司都是牟足了劲招人，提供的岗位非常多，机会也很多；但是有一个弱点就是大家都知道这个时候机会多，都想找工作跳槽，竞争还是很激烈的。
3、每年的年底是一个很不错的跳槽时机，像我一样宁愿不要年终奖都要跳槽，是为什么？
年底凡是招人的公司都是真正缺人的公司，只要你能面试通过，机会自然不会错，再加上他们既然年底还要招聘，就是急需的人才，不管是面试通过上还是待遇上都好谈。
年底适合什么样的人跳槽呢？
管理岗、技术型人才、公司压根没有年终奖一说的这部分人群跳槽。
4、领导故意压榨员工，公司不正规，建议不管是什么时间都要找寻机会，合适的话就立马跳槽。
我们职场人出来就是为了赚钱的，但并不代表可以无底线地让领导压榨，如果反抗无效，不建议继续留下去，对自身来说不是好事。
5、自己的发展受限，不管是达到了公司升职加薪的天花板，还是顶头上司故意阻挠都建议跳槽。
既然能受到顶头上司的故意阻挠，说明你的能力还是不错的，要不然作为领导不会做出此举，既然自己有能力，何不找一个更好的平台呢？
6、工作忙到没有提升自己的时间
有的人说忙点好，当然忙起来有安全感，说明自己有价值，但是忙要有个度，如果一个月加班20天以上你还有自己的生活吗？或者说你还有时间去提升自己的能力吗？
因为你一直在跟一个陀螺一样一直不停地重复一样的工作，完全没有改变，时间久了不是什么好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我朋友去年年终奖发了800块，相当于一个月工资的5%，而其他人至少拿了一个月的工资甚至1.5到2倍。这个时候，他知道是到了该辞职的时候了，但是他却偏不，一顿神操作之后居然拿到了4个月，真是让我们活久见。
我朋友是质量工程师，在一家外企工作，工资一个月15000，是我们非常羡慕的。为啥，这个薪资虽然不是顶级的高，跟996的不好比，但是人家做五休二每年还有10天年假，每天准时下班还有班车接送，这个性价比还是相当可以的。
但是每个企业或许有它的光鲜，也有它的无奈，去年发年终奖，这个无奈就落到了我朋友身上。我朋友小彭，已经在那家公司干了三年了，进去的时候工资一万多一点，后来每年加一点，也很稳定。小彭说，他也没想在这家公司发财，但是求稳定还是不错的。
但是小彭跟他的上司不太对付，领导不是搞质量出身，但总喜欢指挥他如何做一个合格的质量工程师，这一点让小彭十分烦恼。他也不是那种很温顺的人，如果是纯粹的管理，他是愿意听话的，但是一谈到专业，他就忍不住要会怼。
有几次我听说他们在办公室吵起来了。
不过小彭说，外企的文化就是这样的，有意见可以直接发表，领导还是很开明的。工作归工作，生活归生活，吵完了也就过去了，大家都是打工人嘛。
我都惊呆了，真的吗？还有这样正直的公司文化？
结果，去年发完年终奖，小彭就懵了，为啥？因为他发到了800块。
小彭一开始以为是自己看错了，是不是少看了一个0？如果是8000块，也是可以理解的，毕竟2021年公司的业绩没有那么好，发半个月是可以理解的。
但是小彭反复看，还是只有800块！
然后小彭去找人事部管薪资的领导，那个领导说，“一般是不会发错的，你去找琳达问一下。”琳达是他们公司专门负责算工资的小美女。
结果琳达一脸无辜，说，“没错，确实是这个数字。”
小彭更懵了，说，“不会吧？怎么可能？”
琳达说，“我只负责核酸薪资，奖金的数额是部门领导输入并且经过财务审核的。”
然后小彭就明白了，八成就是自己领导干的？！
小彭想了想，是领导故意的呢？还是领导不小心搞错了呢？他是不是应该马上去找领导理论呢，还是先给领导一点暗示呢？
反正800块，他是不接受的。他已经问过身边几个同事，虽然薪酬是要保密的，但是大家多多少少还是透露了一点，比如，“嗐，就那么一点呗，跟去年差不多”或者“没多少啊，一个月工资都没到”，其实听他们这么讲，小彭心里基本就有数了。
小彭心里本想再缓一缓，奈何自己已经绕进了那个怪圈，完全不想等待了。中午12点，吃饭时间，小彭敲响了他领导的办公室门，里面是他的女领导。
小彭径直问，“领导，我的年终奖你会不会搞错了？”
女领导神色泰然，显然是做好了心理准备，能在外企当部门领导的人，大多是有很好的心理素质的。女领导说，“没有，今年是按照大家的实际绩效来打分的，你有几个指标是没有达成的。”
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