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你什么时候想跳槽？
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
小彭也不生气，他有一套自己的想法，对方不生气，自己也不能生气，他说，“噢，是这样，那麻烦您把相关的标准让我看一下，大家的绩效分别是怎样的，为什么我的是最低。”
领导说，“那不能让你看的，公司有公司的规定，薪酬这一块是保密的，你又不是第一天进公司，怎么连这点都不懂。”
领导的这个反杀也没吓到小彭，其实领导的意思再明白不过，就是不要他了，让小彭自己知难而退，自己辞职，不过小彭觉得自己没有什么问题，怎么可能自己就辞职呢？就算辞职，也是要公司付出相应代价的。
小彭没有继续跟领导磨，反正也磨不出什么来，他只说，“领导你再想想，我也再想想。”然后就去吃中饭了。
办公室的领导估计是长须了一口气，总算走了。
下午工作还没开始，小彭认真研究了一下公司的制度，有些制度是保密的不让员工看的，有些是可以看的，他尽可能仔细研究了一下。年终奖其实是没有硬性规定的，没有规定说公司在什么时候要发多少钱，现在公司发的算是约定俗成吧，按照惯例是这样发的。
但没什么好说的，无论是否有规定，这么发都是不对的。
下午小彭按照计划完成了工作，下班时间没有去坐班车，而是去找了人力资源总监，跟她平和地咨询了这个事情。说是咨询，当然实际上是去为自己伸冤的。不过领导之间大多是“沆瀣一气”，他并不指望这个领导能帮他争取到多少钱。但是他需要一个说法。
小彭很客气，因为他们的人力资源总监就是一个很“客气”的人。
小彭说，“领导，我有个事情，不知道能不能直接找你咨询。”
那领导看了看时间，下班了，说明人家不想占用上班时间来问，已经很有分寸了，于是点点头，说，“来，请坐吧。”
然后小彭就把自己年终奖的事情从头到尾说了一遍，不出所料，领导的说辞跟他的直接领导说的差不多的。小彭又提出，“好的，了解了，但是我想作为员工，对自己的奖金应该有最基本的知情权，比如我哪里做得不好，在所有人的绩效中位于第几名，哪些证据证明我做得不够好，等等，我需要一个书面的说明。”
人力资源总监也是个老狐狸，她说，公司确实有相应的评分机制，但是评分是一个非常复杂的过程，你自己的分数你是可以从系统里看到的，哪几项没有合格也是可以看到的，你现在要做的，是想一下如何改进自己的工作。”
小彭也不生气，他说，“绩效也是个很复杂的事情，我的目标设定是我领导设置的，我想每个人的难易程度都不一样，所以单纯从绩效来看我觉得也不是最客观的。我的诉求很简单，如果我的年终奖是最低的，那么公司只要证明我的工作达成在我们部门是最烂的，就可以了。如果不能证明，那么我要保留我争取合法奖金的权益。希望公司能再考虑一下，我知道集团有一个第三方调查部门，任何员工有疑问，都可以向这个公司匿名求助，我希望自己用不到这个求助的方法。”
然后小彭就下班了，剩下一脸气急败坏的人力资源总监。
小彭这么说，明显就是不想继续在公司待了，而且他要公司付出相应的代价。如果上升到法律级别，公司未必真的有把握赢，劳动者通常才是受保护的那方。
小彭在三天之后的下午又被约谈了，还是人力资源总监。她还是很客气，说得很委婉，说，“鉴于他的个人绩效无法达到公司的要求，公司决定跟他解除劳动合同，同时按照法律规定，给予他相应的经济补偿。”
谈到这个地步，小彭已经满足了，但是他还是提了一个要求，他说，“到了这个程度，我想公司应该不介意我把这三年来没有休完的假让我一次性休完再离开，我也可以趁机找一下工作，领导你说是吧？”
最后小彭连休三周，然后拿了4个月的工资，离职了。
小彭比大多数的职场人都要冷静和淡定，在自己的权益受到损害时，能理清自己的思路。
第一步，找核酸工资的问清楚，是否算错了。
第二步，找自己的领导问，是否算错了。
第三步，找人力资源部门问，是否有相应的标准。如果有，并且能说服他，他也就认了，但是非常明显，公司并不能拿出有力的证据来说服他，
第四步，小彭已经知道自己在这家公司已经待不下去了，所以只要想好下一步怎么做就好了，下一步自然是争取到自己应有的权益。
当然，这一切有一个前提，就是小彭的工作不能有明显的疏漏，不能让公司抓住足够开出他的把柄。如果是每天摸鱼混日子迟到早退的，也是不可能让公司掏出经济赔偿的。
但是小彭到最后也没搞清楚，为什么领导这么对他，不是说工作上的争执不算争执，只能算是探讨吗？不是说外企非常开明，接受不同的声音吗？
但是按照最后的结果来看，领导真是一天都不能跟他相处了。
回到题主这个问题上来，什么时候跳槽最合适，我想小彭的这个经历只是其中之一，还有另外几种情形，大家可以对照看一下：
1. 公司不要你了，还是很主观的理由，这个时候可以拿到一笔经济赔偿，通常还不少，就非常适合跳槽，另外找一个工作。
2. 公司无法提供给你更大的平台，而你有更大的抱负。也许是没有上升的空间，升职加薪的可能性都很小，也许是行业首先，公司已经在天花板上了，但你还需要更大的舞台，这个时候就是你跳槽的时候。
3. 其他公司向你伸出了橄榄枝，并且人家在一个更好的行业，更有发展前进的行业。这种跳槽相对来说比较适合不想主动跳槽的人，不需要花太多时间去看市场上的机会。
身在职场，不建议频繁跳槽，但也不建议在一家公司从头做到退休，无论公司好不好，都应该走出去看看外面的世界。都说金九银十，每年3、4、9、10月份都是市面上招聘比较黄金的时间，但也不绝对，只能说你自己准备好了或者天时地利人和都达到了，就可以跳槽了，你们说这样吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。
一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；
二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。
金九银十跳槽季，
每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。
而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。
对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。
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