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如何看待"当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了？"这句话？
考勤,公司,员工如何看待"当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了？"这句话？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但无论怎样，狠抓考勤，说明公司现在还能活着，至少没到生死攸关的临界点，否则，濒临倒闭或现金流枯竭，单靠常规管理动作很难扭转乾坤，更不要说简单的抓考勤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是赶员工走
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么说呢，一般公司都会有各自规章制度，而且同性质公司单位也都是大同小异，而区别就是就是执行上。
一般来讲，大家也都会遵守，个别情况下违反了，个人也能理解和接受，领导和人事部门也会视情况而决定处罚与否，以及处罚会不会从轻而定。尤其是在一个业务忙和企业快速上升期，处理上更会人性话。
当然，对大型企业来说，制度一般都会严格执行，但直属领导会视情况而决定是否给予一定安慰补偿。但如果过分强调规章制度而忽略人性化，那么一般来说是公正处于不景气期间，老板想通制度提高业绩改善公司目前窘境，甚至通过这个淘汰部分所谓劣势员工，让其自动离职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得一个公司抓考勤了，这个公司开始走下坡路了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
打考勤跟公司发展没关系，跟领导无能有关系。一个不务正业，钻营权术的人踩着精专强的人上位了，小人当道，没办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很对
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得作为员工，任何时候都应该适当约束自己，公司一直抓的严，才能保证上班八小时有接近六小时的工作量，哪个员工每天不偷懒一两个小时呢 除非项目很紧，员工自然不需要抓考勤，很可能回家还要工做
回答于 2019-09-11 08:43:50
[捂脸]是谁告诉你这么混蛋的逻辑。不遵守考勤制度的人一定是自我约束力不强的人，如果放纵这样的人，那么勤快的人都会被带懒惰，这与任何企业或者团体都是不利的，当然创造型人才可能不一定，正是因为他们的随性，不拘一格，才会有好的创意出品。倘若我问你，国家开始注意法律条文的落实，那么是不是国家就走向衰弱了呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是抓考勤严了公司要倒闭了;是多出来好多闲人来管理，鸡蛋里挑骨头屁大点事就扣钱，一级一级天天下基层找事扣职工钱，这绝对是要倒闭的前奏
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业一直蒸蒸日上，所有问题都被掩盖。企业业绩下滑，老板焦虑，看什么都不顺眼，迟到早退老板容易看见，所以就有这个考核。
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