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用人单位不签书面劳动合同如何维权？

用人单位,劳动者,劳动合同用人单位不签书面劳动合同如何维权？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

除非准备换工作，要不就别去跟他们搞！实话实说！

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集你上班的证据，以便后面追偿未签订劳动合同的双倍工资等。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板7月至今未发工资 ，且老板以各种理由一一拖也拖，应怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知现在的装饰装修公司算不算用人单位，其手下的农民工(包括工长)都未签劳动合同，他们有的在装修公司干了十几年了都没买五险一金，如果装饰公司算用人单位的话那他们是不是都违反了劳动法?我知道的是全国各地的家装公司都是这样的，请问政府职能部门和劳动监察大队不管这事吗?

回答于 2019-09-11 08:43:50

从法律层面上讲，劳动者和用人单位的权益都无法保障。

对于用人单位来讲，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，不订立的后果会面临支付双倍工资的风险。

对于员工来讲，用人单位不签书面劳动合同，无法通过劳动合同来保障自我权益。但是需要注意的一点，要收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证明：如工服、工牌、工资条、银行流水，社保记录，考勤，工作汇报记录等等。

在实践中，企业用工制度不完善，很容易会忽略与员工签订书面合同，或者忘记续签。这都存在着很大的法律风险，建议是建立完整的用工体系，专门人员负责完成。也解决了劳动者的担忧。

如有相关法律问题，可留言咨询。

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