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怎么看待京东排队办理离职，脉脉认证京东员工反馈，最高峰一天有400人办理？
京东,员工,也是怎么看待京东排队办理离职，脉脉认证京东员工反馈，最高峰一天有400人办理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
京东，从一个中关村的小商贩发展成为国内top2的电商集团，不可否认刘强东的能力和魄力是非常强大的！不夸张的说，前十五年，没有刘强东就没有京东。这其中最重要的一点就是他对京东的绝对控制权。但是权力这个东西是把双刃剑，他的这种管理风格，造成了京东几乎每一级的每一个团队leader对下属都有绝对的权力。但是绝对的权力必然带来绝对的腐化，其中用人方面的腐败是非常严重的，某些其他大公司跳槽过来的人拉帮结派成立小山头，排除异己，几乎霸占了所有的晋升资源，其中以“雅虎帮”和“百度帮”最为著名。这次京东清理人事关系居然没有把“前同事”关系作为上报的一项，我认为是致命的失误。中国从古至今那么多铁桶一般的江山，最终都是因为内部腐败坏死而结束的。京东如果不能有效的清理这群蛀虫，前途确实不太乐观。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大惊小怪，我以前在厂里面办员工离职的时候，最多的时候一天达到1000多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管刘强东管理公司，我们都不能随意评判人家，至少他成功了，他为万万民众提供就业岗位，他为万万家庭带来希望，我们没有资格去评判人家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
还好吧，最多的时候一天三四百不多啊。我算个账给你看：百度查的京东的员工，2014年7月31日，是62061(因为没有最新数据)，按照每年10%的规模递增，到2018.12.31，京东的员工人数日，62061*1.1*1.1*1.1*1.1=90863。按照普通行业员工流失率10%基础换算，京东属于流动性大的行业，流失率为20%，那一年的离职员工流失就是90863*0.2=18172，按照一年258个工作日，那评论每天的流失人数是18172/258=70人。评论每天70人的话，最高一天400人也还可以接受的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲身经历啊，我在京东买的东西，是残次品，说白了是垃圾货，找京东退，也不退，说用过了，我这个人，不矫情，于是直接把京东卸载，比起淘宝，这两年感觉淘宝越来越好，东西便宜，质量也很好，我说的都是亲身经历，京东，我告诉你，做生意，不能欺骗客人，你骗我一次，我永远不会买京东的产品了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人没有在京东这样大型的企业工作过，但结合自身在中小型企业工作的经历，谈谈自己的看法。
先谈谈我觉得员工离职的原因，第一是薪资，工资是我们工作的目的，养家糊口的来源，某些企业的本质就没有很大的利润，也不需要高素质的人才，创造的价值本身就不高，所以工资就是很低，这就看员工的取舍。
第二是压力，比如在企业工作了两三年的，成为中流砥柱的员工，可能他们工作的压力不比一些中层领导低，生活上往往会很乏味，放弃了很多休息、陪伴朋友家人、了解新事物的机会，这样的生活持续久了，人的性格就会发生变化，抗压能力在高也不能一直坚持，总有垮下来的时候。
第三就高端点了，理念不合，这种肯定是有的。员工在工作中肯定会有个人的理念，在公司不停追求发展的浪潮中，可能与自己当初进入这家公司的想法不一致了，或者领导的更迭，与其无法共同合作下去了。
第四我觉得就是某些公司的可耻行为让员工无法忍受，比如欠薪、降薪、或者以某些冠冕堂皇的理由取消员工福利，甚至只要求加班不给加班费等等这类行为。
总之员工辞职的原因多种多样，都是具有普遍性质的，因为我们是13亿的人口大国，各种原因都会有。话题回到京东，作为这样一个超级企业，全国各地的业务量很大，每年招聘上万人的企业，在全国范围内每天几百人辞职很正常，因为他的基数太大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
效益不好当然裁员了，要不的话要资本家给你养老？对企业忠诚就是和笑话！
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