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怎么看待京东排队办理离职，脉脉认证京东员工反馈，最高峰一天有400人办理？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么看待京东排队办理离职，脉脉认证京东员工反馈，最高峰一天有400人办理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

16年8月份在入职京东仓储捡货租，那时候计件的，多劳多得，一个月6000多(临时工)，双十一，干的多，赔的也多，一不留神就会买单(赔钱)，坑的就是老实人，里面的大领导基本上都是刘强东亲戚，想发展很困难，拼了1年多才当上组长，一直干两个人的活，只拿一个人的工资，辞旧迎新都是家常便饭，忙的时候招人，不忙的时候，开除大部分人，公司管理不给力，干多干少一个样，干活没有积极性，老油条特别多，加班就给张饭票，没有加班费的，不加班，绩效会变低，如果你是任劳任怨的，不追求回报的就能坚持下去。合肥这边跟电子厂一样留不住人，领导们从来不认为自己有问题，都怪员工不能吃苦……这个企业内部问题太多了

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么看待京东排队办理离职，脉脉认证京东员工反馈，最高峰一天有400人办理？任何企业都有可能根据自己的发展作出响应的改变措施，在竞争日益激烈的今天，人员的进进出出均是正常的事情。

京东的购物体验确实不错，特别是京东自营，到货非常快而且快递人员素质感觉比较高。曾经刘强东强调，京东不会因技术更新开除任何一个兄弟，但现实还是要面对，日益激烈的竞争不得不在管理上进行革新，比如据说的末位淘汰制在京东管理层实施。




包括快递员本身越来越多人员的进入，职位本身也越来越多竞争、收入也可能面临被稀释的情况，于是人员有进有出那就在正常不过了。对于像京东这样拥有庞大队伍的公司来说，每天进出的人员稍多一点儿也是可以理解的。

每个公司内部都有自己的管理条规，任何一项管理措施和变革可能都会引来或多或是员工的反应，也是正常的。对于“京东员工排队离职，最高峰时一天400多人”也进行了回应，这是谣言。并且京东2019届大学应届毕业生签约就超过1300人，还将扩招1.5万个岗位。看来京东对未来还是信心的。

京东从弱到强发展确实殊为不易，企业变大变强都会面临各种各样的问题。有问题需要革除、需要改革需要整治都是正常的，但愿也能照顾到员工的切身利益，毕竟大批的送货员们确实很辛苦，生活不容易。京东应该做得到，就像刘强东把员工称作兄弟一样，不会因技术发展让一个兄弟失业。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

本人朋友去年东离职，在做储备站长职位。首先来说说东一个站点基本人员配置，站长，储备站长，站长助理为管理人员，配送员若干，根据站点大小市区配备两名管理，县城一名管理人员，首先来说说京东的待遇工资:

15年，站长5000+，储备3600，助理3200这里还有一个是根据你的工作年限每年有相应的底薪增长。配送员按照配送计费2元一单，取件2.5元一单，工资范围大概是4500-8000是正常范围，大促期间会有提升，以上均是扣完五险一金后到手工资。

18年，站长5000+，储备3600，助理3200，配送1.5元一单，取件2.5元一单，工资范围大概4000-8000大促期间会有提升。

三年对比大家看到，管理人员工资没有提升，配送员每个包裹降价(还是比其他快递费用高)在这三年期间东做了一件非常了不起的事情把市区时效提升到早上下单下午到，下午下单早上到，县城今天下单明天到。时效的提升让东直接崛起，这个时候单量大增。也是时效的问题，每天以前到一辆车，变成现在早上一辆下午一辆，管理人员的工作量增加三分之一，配送员每天同一路线要走两次，工作量增加一倍。东于18年开启揽收路线，配送员在配送之余还要揽收货品，工作量再次增加。同年剥离物流独立运营在各个省份成立分公司，管理人员和配送员薪资不变，但是五险一金大幅缩减，举个例子，某三年管理人员五险一金原来扣除900(一金450)，现在变成450(一金224)(预估数，差距不大)。18年还有一件酒店门事件导致股价大跌，各个部门缩减费用走节约路线也是导致福利下降的原因。

以上为东三年的变迁，工资不变，福利降低，工作量大增，导致18年下半年起人员离职严重，19年3月份成爆发期，因为大家都想领完年终奖再离职。

另外再来说点题外话，在东工作基本很少有休息，配送员休息就要别人顶班，但是每天两趟货自己都忙不过来，很难帮顶班。县城管理人员只配备一名，基本得不到休息，每天都要发数据，周末可以上午弄完休息一下晚上必须到店做数据，人身无自由。之前劲爆头条的996，下面的工作人员早就已经997了，最变态的是职能部门每天晚上9点要站点拍照发值班照(现在废除，精简了职能人员没人管这事了)，所以在东做管理简直是被折磨。

说说东的好，在东待上三年的员工，其他公司都愿意要，因为他们都习惯了高强度工作，高执行力，各方面素质都会不错。我朋友跳槽之后还是很感谢在东的三年。

最重要的问题来了，每月工作996，你已经没有时间享受这个世界的美好，唯一的休息时间在家睡觉，更别提可以抽出时间学习来提升自己，离职艰难，你会发现出去还能做什么？但是我还是支持离职的人员，因为我朋友在新公司工作三个月转正之后，薪资已经翻翻了。三年的东人，在你面前有两个选择，1麻木的继续工作，2.离职重新开始。选择1的人，你们在抹杀了一个更优秀的自己。

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