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现行学校绩效工资的发放办法合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现行学校绩效工资的发放办法合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

各学校绩效工资的分配方案不尽相同，但制定方案时，都需经过学校教职工大会讨论通过，并报上级主管部门批准才能执行。如果这样做了，即使有部分人反对，也是合理的，必须坚决执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的绩效工资应改名叫官效工资才对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在学校的绩效工资发放那简直没法说！工作在一线的老师最少！因你任课多，工作忙，没时间和领导搞关系，也不送礼，你不少谁少！而那些吊儿郎当，就上那么三五节课的人最多，因人家时间充足和领导关系铁，就可多得多捞，绩效工资使用是奇葩人做出更奇葩的事，使教育更奇葩发展在奇葩的道路上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在教师的绩效工资被扣除30%，用作奖励，这部分工资大多数老师是拿不到本份的。前几年要先扣除另外给校长和班主任的奖励份额，人平扣6百多元，后来只扣给班主任的360元，剩下的要分给加班的，代课的，领导们的，最后老师们得到的比应得的少6百元左右，工作任务完成了，考核合挌了，为什么不能得到全部绩效工资呢？这合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该叫腐败工资更恰当，教育局，中心校，校行政，三层剥皮。坑的是最艰苦的一线教师。鲁迅说得好，我吃的是草，挤出的是牛奶。

回答于 2019-09-11 08:43:50

局长校长说有道理就有道理，普通老师说跟不说:……/〈

回答于 2019-09-11 08:43:50

给点不少，比不给你强。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理。各级领导补贴，各种活动的奖励都从这里出，一线老师在努力也拿不回自己的一部分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导说合理就是合理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

怨声载道，继续。应该是按照自己的工作量为百分之百，超出工作量后的服务，才是绩效

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