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如果领导叫你汇报同事们的一举一动，该说还是不该说？
领导,同事,你的如果领导叫你汇报同事们的一举一动，该说还是不该说？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：5
汇报同事一举一动这个做法，超出了常规，有监视的意味，容易突破隐私权，缺少法治观念。领导如果这样安排，你真的需要仔细琢磨他的立场和意图。为什么要这样做？怕别人说闲话，还是不放心手下，或者是天生控制欲？为什么要你做这件事？有无利用你的意思？千万别被别人当枪使。做完后，怎么收场，有无后遗症，会不会触犯法律？都要好好想一想，谋定而后动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你知道的就说咯！毕竟你自己还有工作要做，不可能无时无刻关注到同事们在做什么。有些时候该装傻时就装傻，该说的就说，没什么好纠结的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以实事求是的态度去对待每个人做正人君子。
撒善意的谎言要和谐对待每个人做团结使者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题必须是有前提的。所从事行业，工作性质，领导及同事人品，是否会造成重大伤害等等都是需要考虑的因素。
最极端的例子:一，都怀疑你同事是间谍；二，怀疑你领导有问题，然后你就能做出选择。
事实上，领导不可能莫名其妙的让你去监视一个人，必然会有交代……如果只是普通单位，无非就是利益问题。可能有人损害了公司利益，也可能损害了某当事方的利益。
这个你就需要酌情处理，也算做个见证。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况吧，有些不该说的不说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是坑，打小老师就叫你怎么出卖同学，今天老板叫你怎么出卖同事。该不该？这事不该问别人，你是什么人，你想做什么样的人，你不想成为什么样的人，自己心里不清楚吗？
关于你的提问，我想到了阿尔帕西诺在《闻香识女人》里面的一段精彩演讲，如果你看过了，仍然很矛盾难以抉择，那我们的话也不会比阿尔帕西诺更有力量，如果你没有看过，看看或许能找到你想要的。
前提不包涵违法行为。这个不但要汇报老板，更要汇报公安机关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导教你汇报同事的一举一动，我感觉还是不说为好；要知道，你的职责范围内并没有这一条。领导此举很不得当，你可以找借口婉拒这件事……
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。不知道。没碰过这种事。看彼此关系怎样还有对方的所作所为是否危害社会国家或他人吧。综合考虑。不过我向来对职场的勾心斗角不感兴趣。
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