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母亲重病，而公司因合同到期，又急着赶工，我该在医院照顾母亲，还是答应领导回公司？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

母亲重病，而公司因合同到期，又急着赶工，我该在医院照顾母亲，还是答应领导回公司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲情远比一切重要，工作可以再找，再说现在的管理都比较人性化，领导会理解的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不请自来。

看了别人的回答，有点个人见解。

首先，题主描述的不够清楚。比如家庭情况、母亲的疾病情况、公司的工作和组成情况等。

其次，要具体情况具体分析。以下几种是假设的：

一、题主是独生子女，母亲的疾病危及生命，在公司也是无足轻重的中下层。这种情况下，首先要考虑的就是别人回答的，亲情是第一位的。

二、题主非独生子女，在母亲只是病重，不会危及生命，在公司又位居高层。这时，我认为应该鸿运为重。

我只是抛砖引玉，还有其他更多的情况，我就不一一列举了，我相信题主会有正确选择的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

当局者迷，旁观者清。一旦这种问题发生在自己身上，确实不好抉择。工作是生活的物质来源，不是每个人都可以随便跳槽，但是，子欲养而亲不待，尤其是老人需要我们的时候。工作和尽孝该怎么选？

我讲一个自己的故事。

我的父亲病重住院，癌晚期，单位一个萝卜一个坑，我若请假就必须临时顶替一个，并且单位有非常严格的考勤制度，请假3天要经过部门领导，请假5天要申请单位大BOSS，总之平时请假很难。我把父亲的事告诉领导后，领导很理解，谁都是爹娘生养的，谁的爹娘都会生病，远在千里之外乡村的父母需要我们时，怎么能不管不问？父亲稍好出院后，我回到了单位，领导不仅没有对我请假进行考核，反而对我嘉奖。

好了，说提问者的事。

你为什么不请假？单位不准假？请假与合同有什么关系吗?这么重要的事单位都不准假吗?那这样的单位也不必留恋，这个单位也活不久！我相信你的领导也是父母所生，谁家没点特殊事。

你要是个好员工，这事你怎么做都不会影响合同。你要是个可有可无的兵，你的合同不续签与你妈生病没有丝毫关系，无非是领导的一个理由。

眼下，要做的是赶紧回家！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先请几天假回去陪母亲，如果没有生命危险，就请个护工，然后下班了去陪母亲，若没有生命危险，后续的治疗肯定不是小开销，毕竟现在在医院只有钱才能救命，若有z生命危险，还是算了吧，陪着母亲，如果她走了，你赚再多钱也弥补不了那种心痛了

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作可以再找，但这世上母亲只有一个，你说你母亲病重，那就是情况严重了，如果这时候你没能陪在她身边，将来就怕你会后悔。自己想想清楚吧，虽然说成年人的世界没有容易二字，可生病的不是别人是自己的亲娘啊！