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你工作努力了但没被提拔，心里怎么想呢？
努力,领导,工作你工作努力了但没被提拔，心里怎么想呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板只看结果，不看过程，努力不代表贡献值高，是否自己努力方向或者工作方式不对？
如果自己很努力，也有贡献和成果，却得不到赏识，那就考虑是否职场人际关系处理不当。
对于人际关系太过复杂的，可以考虑换个平台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在尚可网回答了，谢了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
心里平静，认真对待
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。其实，工作不努力的没有几个人。只要在工作，很多人都是很努力的。但职位就那么点，同时，还存在各人有各人的特点，不一定都适合于当官的。想开点，掉进这美好的日子，努力提高自己的能力，问心无愧即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作努力，没被提拔。不要灰心，继续努力。坚持不懈，做出业绩。愚公移山，感动上帝，精诚所至 ，金石为开。这是我的体会，供你参考，祝您成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种问题，首先要想提拔的标准是什么，需要做到哪些才能够被提拔，然后一件件的去做好，在这个过程中切忌自认为，不要按照你的标准来，你不是领导，你要按照领导的标准来，有的时候你可能会觉得领导的标准不好，那可能是你的境界还没到。
如果碰到的领导真的是个不靠谱的家伙，他的标准你真的看不上，那你想不想升职，如果想的话就按照他的标准来，不想的话那就不要废话。
第一、反思自己
先了解一下自己哪些地方做的不够，静下心来想想，不要从自身的角度考虑问题，要从领导的角度考虑问题，如果你是领导，你会不会提拔你自己，为什么？
第二、领导在意什么
平常注意观察领导比较在意什么，也就是他评判员工的标准是什么，他喜欢什么样的员工，看看自己是不是这样的员工。
第三、自己的业务做的如何
业务是一个员工在公司中的立身之本，没有业务就失去了根基，所以客观的看待一下自己的业务做的如何，和别的同事相比是好是坏，如果没有别人的业务好，那凭什么提拔你。
第四、自己的对上管理是否存在问题
对上管理是一门学问，涉及的东西很多，这是可以学习的，可以通过书本去学习，对照一下自己的对上管理是不是存在问题。
平常是否太远离领导了，遇到有挑战的任务是不是往后躲了，遇到部门活动是不是往后躲了，自己做出来的业务是不是没有展现给到领导，领导并不知道你的能力，等等。
第五、直接找你领导聊聊，更有针对性
正常的公司里边，每阶段领导都会找下属聊绩效情况，比如这阶段做的好不好，领导怎么看待你，会给你一个反馈，同时会给你一些要求和期望，希望你在下一阶段有更好的表现。
所以这个时候不要等领导主动找你，你要主动去找领导聊一聊，问领导为什么这次没有升职，要带着请教谦虚的态度去问，问下领导自己还有哪些方面存在不足，领导一般情况下都会和你讲，这样你就能够更加的有针对性的去调整策略。
第五、与领导达成协议
找领导谈完话之后，你一定要和他达成大概的协议，不是正式的那种，比如你聊完之后可以这样说。
领导，你刚刚说的那几点我都明白了，我也意识到了这几点做的确实不够，下阶段我一定会努力改善这几点，当然也希望我改了这几点之后，升职加薪的时候领导一定要优先考虑我。
这个时候很多领导一般都会默不作答，但没关系，正常人都没法作答，没法给你承诺，因为变动因素太多了，但是你这样跟他说完之后，他心理会记得的，在日常的工作表现中，他也会经常找你，帮你纠正错误行为。
这样至少你会进入他考虑的名单，否则可能连考虑的机会都没有。
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