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2019年教师“涨薪”，最有可能增加哪部分工资呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2019年教师“涨薪”，最有可能增加哪部分工资呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据教育主管部门的规划，2019年教师工资上涨，是肯定的。教师工资的变化，有三大块内容值得关注，一是教龄工资，二是地方性补助，三是绩效工资，还有值得关注的一点是中小学教师工资省财政保障。

教龄工资目前执行的还是1985年制订的标准，每月3—10元钱。这对当时的物价水平和工资收入水平而言，也是一笔不菲的收入，在工资构成中占比也是适当的。但对于目前教师工资已经比1985年翻了几十倍上百倍，人均四、五千元工资收入来讲，教龄工资依然是几块钱，显然失去了它的做为津贴和补贴的意义。针对这一情况，教育主管部门在不同的场合都曾经明确答复过，为了提高教师的工作积极性，适当提高教师教龄津贴是合理的。教龄津贴提升的比例，也会根据其在工资结构中的占比，参照物价和工资水平调整，每月教龄的补贴标准在两百元以上。

中小学教师的地方性补助，主要的关注点是乡村一线教师的补助，根据目前贵州执行的试点情况来看，主要是根据基层一线教学岗位实际情况区别发放。主要是为了提高基层一线、尤其是偏远地区乡村教师的工资收入水平，弥补因地域性差别造成的实际困难，从收入方面解决偏远地区乡村小学人才匮乏问题，让基地教育人才能进得来、留得住。从已经试点执行的具体情况来看，县城平均在几百元，而偏远乡村一线人员最高可以拿到县城的近10倍，到2000元左右。具体到乡村一线教师个人，与乡村学校的地理位置、个人一线教学岗位上的工作时间、职称、教龄等都有联系。

绩效工资改革的重点，是改变目前执行的统一扣除、按绩效发放的办法。也就是拿原本属于教师个人应得工资的20%—30%，用来奖励绩效考核突出的人员。这对于工作能力强、绩效考核靠前的教师来讲，当然是好事。但对于普通教师来讲，个人收入受到了影响，再加上管理人员津贴比例分配更高，造成极大的不公平。改革的重点，是改变绩效工资来源，从工资中扣除一部分，再由财政补贴一部分，加大绩效工资基数，体现绩效工资的奖励作用。同时，减小管理人员绩效系数，将绩效工资主要用来表彰一线教学人员，以促进教学质量的提升。

还有一项值得关注的重点，就是为了解决经济欠发达地区因财政收入影响，拖欠教师工资的问题，中小学教师工资将试行省级财政保障制度。这对于东南沿海经济地区的教师影响不大，但对于中西部经济欠发达地区来讲，中小学教师工资将不再受地方财政影响，保证足额按时发放，以保障教师合法收入的稳定性。各地中小学教师工资水平，不得低于当地公务员平均收入水平，这一政策也将在全国范围内实行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

绩效不能放到学校来，学校领导多，我们学校一共35人，领导有20多个。领导把平均分6000元后。剩下的他们又和一线老师分，一线老师分得到几个钱哦。所从学校里当官，就是当钱罐子，老师可怜。做着最累的活，一年下来自巳扣起来绩效都拿不回来，负债干工作。当官的不上课都把上课老师的绩效工资拿走，你说公平吗？公理在哪？唉唉唉，教育就毁在这些官的手里。除了拿钱积极想办法，其他如何管理学校，如何提高教师积极性，如何关心职工困难，都不作为。做时都是做做样子，照点图片，对付上面的检查。

回答于 2019-09-11 08:43:50

咱说一万句涨工资，不如中央说一句，省点力气吧，一切听上级的。

如果真要给老师涨工资，我建议取消职称工资，或把职称工资改成象征性的荣誉工资，就象是现在执行的几十年不变的教龄津贴。把教龄工资大幅提高，教龄一年，工资一百，以此类推不封顶，教龄二十年，教龄工资二千；教龄三十年，教龄工资三千；教龄四十年，教龄工资四千。这样比较合适，有利于广大教师长期从教。从这方面增加教师工资有利于教育发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

教师2019年增长工资待遇，是什么事情呢？


第一，国家统一调整。

2018年，国家调整机关事业单位基本工资表，教师作为机关事业单位的专业技术人员，受到了国家的额外照顾。

国家规定，对于中小学教师可以享受10%基本工资的提额，以前的时候是单独列项。从2018年7月1日开始，这一部分内容全部加到基本工资表里，形成了单独一张中小学教师的工资表。

基本工资表中，岗位工资和薪级工资都有相应的提升。至于教龄津贴未来是否会并入到基本工资表内，暂时没有定论。



第二，薪级工资正常增长。

国家的基本工资表是两年一调整，根据经济和社会发展情况进行提升。但是，教师只要每年考核合格，可以按照事业单位的工资管理制度每年晋升一级薪级工资。薪级越高，级差越大。

第三，岗位晋升能够提升工资。


教师的职称对应着相应岗位，从正高级教师、高级教师到一、二、三级教师。专业技术人员1~13级岗位，从1675元工资到6655元的岗位工资，相差是非常大的。



第四，绩效工资提升能够提升工资。

绩效工资是根据当地的经济社会发展情况，以及上年度的基本工资等情况因素。

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