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你非常能干，为何公司领导总找你去为他做事，但就是不提拔你，你该怎么办呢？
领导,你的,的人你非常能干，为何公司领导总找你去为他做事，但就是不提拔你，你该怎么办呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
他的回答本身不重要，但他怎么回答这个问题很重要。
你好，我是职场中年道，讲述职场中年的思考与感悟，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一个，你是没有社会背景，第二个，领导怕你取代他。没关系，是金子早晚都会发光的，梅花香自苦寒来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
看到这个问题，我就想起一句老话:又要马儿跑，又要马儿不吃草。(笑)
领导找你做事，是认可你的能力。得不到提拔，原因是多方面的。或者领导本人没有拍板权，我在企业工作时就经常遇到，刚有个基层职位，想选一个合适的人，但老总一个电话、或需要安排外面的关系户就给顶了。
好事多磨，劝你放平心态，是金子总会有发光的时候。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说你非常能干，那么我要问你具体都干了什么？帮助领导解决燃眉之急了？帮助领导提供重要信息了？帮助领导解决生产方面的问题了？帮助领导写讲话稿了？如果都不是，而只是领导让你跑跑腿，端个茶倒个水，帮助送送文件，搞搞卫生，这叫什么能干？这叫打杂？只有前面我说的那些事才叫大事，那才叫能干！这两种活的概念你要搞清楚。光是打打杂，跑跑腿，干点零活你就想提拔？你没吃错药吧？做为一个工作多年的中年人，应该有个判断能力，什么样的条件能提拔？什么样的条件不能提拔？连这知识都没有，你还想提拔，快找个安静地方反思一下自己，到底自己是快啥料？
假如你样样工作都是好手，能拿的起放的下，给领导做了不少实事大事，领导没有提拔你，那你就应该找个时间亲自与领导交谈一下，看看问题到底出在哪里？你也可以直接了当的把自己的想法透漏给领导，让他在条件允许的前提下。对你多加关照。如果不是这种情况，我劝你最好找个地方眯着去，免得有失大雅，丢了身份不说，还丢了自尊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
答！如有这种壮况，在作上就按值论价地做，或辞职走人，另找能放光的地头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
非常能干，领导也经常找你做事，但是就是不提拔你，建议你从以下几个方面去考虑：
1、你所谓的能干，是否有实质性的价值
最简单的辨别方法就是，你的能干是否给公司带来直接的利益或者利润，价值等，如果没有就需要考虑一下，你所谓的能干是指哪方面，如果是一些杂事，比如帮同事解决问，救火，或者能及时完成领导的临时任务，看起来领导也很重视你，但是没有实质性的成果或者价值，领导没有提拔的理由。
2、领导交代的任务，完成后领导是否满意
很多时候，领导交代的时候你也完成，但是事情完成的质量或者最后的结果让领导很不满意，那领导照样不会提升你。举个实际的例子，领导要参加高层会议，让小文分析一份数，小文也很认真的分析各项数据，最后满意的交给领导，但是在领导汇报的时候发现，因为小文的失误，把小数点位数搞错了，被其它参会人员发现，领导搞得很被动。虽然没有检查出来，领导有实质性的责任，但是主要责任还是小文，而且开高层会议出错，领导面子也挂不住。
3、检查自己是否有一些不好的习惯
领导重用你，经常会给你交代一些事情，但是因为你自己有一些不好的习惯，导致给公司带来不会的影响，领导同样不会重用。之前有位同事做人事，对于公司高层中一些信息会优先知道，但是就是管不住自己的嘴巴，经常会把高层中一些重要的信息透露给员工，导致领导很被动，或者某些规章制度根本无法执行。所以建议你先检查一下自己的行为。
4、要抓住机会，适当的表现。
有些员工只知道努力工作，对于老板交代的事情也认真完成了，但是就是不知道如何跟领导或者老板沟通，明明是事情完成的很好，但是不知道如何跟老板说，或者总是轻描淡写的带过，领导对于每个员工完成的事情，可能不会完全知道，但是当你某项事情做的很好的时候，要学会表现，让领导知道你是很认真的完成。
以上为个人的建议，如果你觉得对你有用，欢迎留言，点赞，转发~
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