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情商高、能力差和情商低、能力强的直属领导，哪种你更能接受？

情商,领导,的人情商高、能力差和情商低、能力强的直属领导，哪种你更能接受？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我可能要怼你了！

职场中情商高、能力差的人，往往很多是领导；对于领导，下属只能适应，要么换地儿！

情商高、能力差的领导，下属发挥空间大，综合能力锻炼机会多，还可以学学为人处事，其实前途蛮好的；

情商低、能力强的领导，下属综合能力难以提升，因为你只能按领导的套路来，发展空间有限，做了事得罪人的事时有发生，时间长了会陷入”越努力，越迷茫“的怪圈，反向经验积累差不多，还是走吧！

跟对人，也是职场生存法则之一！

回答于 2019-09-11 08:43:50

情商高、能力差和情商低、能力强的直属领导，哪种你更能接受？我选第一个。

情商高但能力差的领导，会有无限的个人魅力，让你无法拒绝

刚参加工作时，老板就是这样一位情商高、能力差的领导，由于能力实在是差，致使一段时间内，客户都被他气走了，他不得不自掏腰包给十几个员工发工资。最惨的时候，他三个月没发工资，但大家觉得和他相处得很好，愿意不要工资陪他一起度过难关，我们都相信这一切都是暂时的。最后终于找到了一个突破点，公司转亏为盈，不仅补发了工资，每人还发了一个月的工资作为红包。

情商低但能力强的领导，会很伤人，让你学到很多东西

跟这样的领导共事，你只需要把脸皮弄厚点就够了，他在任何时候，都不会给任何人留面子的。但这个的领导有一个好处，就是足够强大，足够牛，有不给别人留面子的资本。他们身上的东西，你若学到1成，就足够后半辈子活着了；你若有心学到一半，就足以超过他，因为你能看见他的弱点；若他视你如己出，愿意将一辈子的能力悉数教授与你，那完了，你别成为第二个他就好。

两个领导都属于有特色，又都有毛病的人。

但人无完人，能遇到一个情商高、能力强的领导可遇而不可求，如果让我选，我会选前者，因为我能力足够强了，情商低的会容不下我的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在什么样的领导都与我无关了。因为俺在拿养老金啦。呵呵。

我的体会是能力强的领导更能接受。因为能力强的领导他对下属关注和看重的是才能和业绩，而非什么溜须拍马之类乱七八糟的东西。他可以放开手脚让下属工作。再就是不会小肚鸡肠，认为能力超过他而给下属穿小鞋。当然，他对下属要求肯定非常严格，以自己为参照物去要求下属。批评起来很让人下不了台。所以接受这样的领导必须有坚强的心。再就是想混事的人不要到这样的领导下面工作。

强将手下无弱兵。刚入职的年轻人应该选择能力强的领导。如果在一个能力差的领导下工作，即便他的情商是一百分，那也非常难受的。只是混日子而已。漫画家方成先生不是有幅经典的作品叫《武大郎开店》吗？

遗憾的是在国企里，能力强的领导较为少见。

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