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职场新人是不是应该主动加上领导们的微信，但说不定到离职都说不上一句话，有必要加吗？
领导,主动,工作职场新人是不是应该主动加上领导们的微信，但说不定到离职都说不上一句话，有必要加吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场新人是不是应该主动加上领导们的微信，但说不定到离职都说不上一句话，有必要加吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
首先明确答案，应该加，而且主动加。
但是加哪些领导，需要斟酌考虑好。
首先，自己的直线领导应该加，也就是自己直接汇报的上司。加了，方便工作交流，主动加，也显得你对工作的积极热情，对上司的认可。而且，加了领导的微信，也便于从另外一个角度了解领导。
其次，与自己相关的部门的主管的微信应该加，同样也是为了便于工作。
第三，自己领导的领导的微信，先不要主动加，待时机成熟时（比如你转正，你有机会和领导的领导一起出差，等等），再主动加。
第四，加了领导微信之后，通不通过，是领导的事了，总之，你先主动加。
加了领导微信之后，并没有完，你最好给领导和同事们加上“标签”，比如标签为“同事”，这样做有个好处，那就是你在朋友圈分享一些东西的时候，也根据标签，选择哪些人可以看到。人在职场，我们很多时候并不想让别人看到自己分享的一些东西，对吧?
特别是一些吐槽，抱怨，充满负能量的内容，不光不要让同事和领导看到，从即日起，在朋友圈就不要再发了，可以发一些正能量的东西，配一些精美图片，虽然说鸡汤喝多了不好，但不可否认，我们的生活中，还是需要一些鸡汤类的东西打气鼓劲的，建议这类朋友圈信息早晨发。
你提到“说不定到离职都说不上一句话”，其实，作为职场人，我们要和领导主动沟通的，比如可以和领导主动互动，点赞+正向短评。那么，怎么主动和领导在微信上说话呢？有个秘诀，就是多向领导“请教”，当然，请教的问题不能太LOW，要有一定水准，或者是工作中和同事们拿不准的事情，另外，请教的时机也要掌握好，没有要紧的事，尽量不要在非工作时间打扰领导。
领导会把你拉入一些工作群，切记，工作群只谈工作，不谈风月，哪怕其他同事主动谈起了风月，你最好保持沉默，不要跟进附和，装作没看到就好了。工作群里大量无关的信息，对他人是一种骚扰，也会把很多重要信息覆盖。
人在职场，就要职言知语。
好了，希望我的回答对你有帮助，想了解更多职场人该如何沟通，就关注我的头条号吧！
祝工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您的问题。这个是必须要加领导微信的，先不要想以后会不会能在微信说上话。具体有以下几个原因：
1.主动加领导微信，表明了自己对领导的尊重，态度上是对的，是主动积极的；
2.如果以后领导找你有事，发现没你微信，会觉得不方便，有些领导可能还会觉得，这代表员工是不是对他不满；
3.加微信后，比那些没加领导微信的，会多给领导一个印象，如果在节假日还能专门给领导发个祝福，更是体现存在感的机会；
4.如果今后有和领导共同负责某项工作，可以利用微信传送文件，保持良好的沟通，比临时为了工作才添加领导微信要好，可以避免尴尬；
5.多一个表现自己的机会，有时候自己做了一些工作，付出了努力和贡献，不方便直接向领导说的，可以发朋友圈侧面体现。
总上来说，不管以后用不用得上，先加微信再说。谢谢可以帮到您，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该加，理由有三。
第一，这表现了自己对于工作的积极性，和对公司的认可，显得自己有主动热情融入公司群体的态度。至于添加同意与否，把决定权交给领导们就行。
第二，方便领导万一有工作上的不是特别要紧事情，可以私信联系，不必郑重其事的打电话。
第三，现在微信朋友圈，也相当于是一个另类的交际圈。在这个交际圈里，不管关系如何，你进了这个圈子，平时点赞评论两句，至少可以混个脸熟。加深领导对你的好印象。利于后期发展。
总之，在这方面主动，百利而无一害。唯一需要注意的是，平时发朋友圈要注意表现自己的人格魅力，暗暗通过朋友圈向领导营销自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。个人认为加领导微信不是必要不必要的问题，大家既然一起工作了，肯定免不了要沟通的。现在微信都成了主要办公app了，没有微信根本没办法沟通。往高了说是领导，其实就是一起工作的同事，何必在乎这些细节。刚入职就想到离职的事情我觉得有些多虑了吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如下回答
应该加
一则为表态，上进、积极、主动靠拢
二则为沟通，保持联系，汇报工作状态和思想状态，便于让上级更了解你
三则为判断，判断上级日常状态的思路和习惯，判断你与上级的关系
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