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人人都在说职场规划很重要，可是该怎么做职场规划呢？
自己的,职场,目标人人都在说职场规划很重要，可是该怎么做职场规划呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
四合理规划路径
制定甘特图是把路径转化为行动最好的工具，甘特图可以反映出目标转化为具体的任务，并把任务匹配时间和任务产生的结果（成果），又叫里程碑。
根据甘特图继续细化，就是组织资源，并变为每天不断精进的细节。
五坚持执行
行动才能让自己具备核心竞争力，不可替代性来自于核心竞争力；
只要不停下来，行动，慢就是快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
正准备步入社会，参与职场生活的你，会不会还在迷茫自己要找什么工作？
正在职场中奋斗的你，有没有想过放弃自己手头上的工作，去到其他行业？
其实很多人在人生中都会遇到上面的两个问题。
关于职业，在初期我们会因为社会经验不足，不适应身份转变等原因，导致在找工作时犹豫不决。
而在中期，即使我们找到了一份还不错的工作，但可能由于生活和工作的冲突，产生倦怠心理，不得已进行二选一的抉择。
那么为什么会发生这样的事情？问题出在哪里？
其实这些都是因为职业规划没有做好的缘故。
职场生活中，及时规划和及时调整规划；
对职场新人来说，怎么都不嫌早；
对久经职场的老手来说，怎么都不嫌晚。
这里小咪给大家找到了一些关于职业规划的书籍，帮助各位找到内心真正的热爱。
1.《远见：如何规划职业生涯三大阶段》
作者在书中提到了他对于职业生涯的三个阶段性划分：
提升自我阶段（20-35岁）、展现自我阶段（35-50岁）和超越自我阶段（50-65岁）。
作者为处于每一个阶段的读者，提供了丰富且详实的策略性建议。
帮助每一位读者在相应阶段确定自己的阶段性任务和目标。
在他看来：每完成一个任务和每达成一个目标，都是富有远见的一步。
这些点点滴滴都汇聚起来，能够为自己建立和完善生活与工作的秩序。
在他看来，每个阶段都有每个人需要做到的事情，读者可以将他的总结和对照自己的现状，进行总结修正。
2、《为自己的性格找份工作》
如果你经常换工作，却总是不满意，你有没有想过什么样的工作才真正适合你？
《为自己的性格找份工作:九型人格与职业生涯规划》这本书，由两位“国际九型人格学会”专家合著。
该书的创造性价值在于：
它根据九种不同人格类型，为不同的职业人士打造适合自己的职业规划。
书中提到的九种不同的人格类型分别为：
完美型、助人型、成就型、独特型、探索型、疑惑型、活跃型、领袖型、和谐型。
你可以先在书中找到自己对应的人格类型；
并且根据作者对个性优势及缺陷的详尽分析、针对性建议、适宜行业及领域分析，加以大量职业规划案例，灵活运用到实际生活中。
3、《工作2.0：做自己想做的》
作者中田敦彦毕业于日本老牌名校庆应义塾大学，但是他的思维和观点一点都不“老”。
书中说到：人不应该被迫做自己不喜欢的工作。
与其强调工作的内容、性质和价值，兴趣和爱好才提供更稳定、更持久的动力。
这本书不同于一般职场读物，更不是传统的技能提升手册。
它侧重转变一般人根深蒂固的思想观念。
让人不再只甘于做一颗“螺丝钉”，帮助读者重新树立价值取向和挖掘自身的潜能。
4、《跳槽圣经》
这本书的核心观点是：
不管是跳槽还是找工作，准确把握和精确计算自身市场价值，是保持竞争力的关键。
这本书干货十足，对于职业规划提出了大量指导意见。
帮助职场人
充分
地调查、了解和分析所在职务、行业及其前景，以便在此基础上进行更加科学可靠的职业规划。
最关键的是：
这本书中有很多作者自己的亲身经历，用他的第一视角来看普通人从业和求职经历。
这种将具体问题放在案例中思考对策的叙事方式，对正在迷茫的职场人士来说，有着很强的指导价值和参考价值。
5、《优势变现》
我们经常能听到知识变现，那么你是否考虑过将自己的优势或长处进行变现呢？
英国著名商业和职业顾问约翰·威廉姆斯所著的《优势变现》这本书，一定可以帮你给出肯定答案。
本书给出了10个秘诀，用于将个人爱好和特长变现为财富。
比如：
副业赚钱的诀窍；
扫清疑虑和心理障碍的方法；
完善和强大内心世界的技巧等等…
在当今互联网社会，越来越多的人利用网络和自己的优势为自己赢得了财富。
谁不想自己做的工作就是自己感兴趣的工作呢？
如果你可以找到和自己的长处优势匹配的职业，那么可能也会有意想不到的前景。
希望今天的书单能够帮助大家在干事业时有效找准方向。
毕竟方向对了，努力才有价值和意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天想分享下我对职场规划的一些思考，希望能给刚进入职场的你一点点启发，少走一点弯路；
第一份工作, 国企、私企、外企该选择哪一个?
国企--优点：工作稳定和完善的福利，论资排辈，上升通道依靠背景，个人发展空间有限
外企-优点：很好的职业化和人才培训， 容易形成较好的职业技能， 有较好晋升的空间和福利，工作强度大；
私企--私企的成败和老板的关系很大，老板的决策直接影响到企业的发展，能者多劳，个人发挥空间大，但稳定性会比较差及加班是常态；
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