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人人都在说职场规划很重要，可是该怎么做职场规划呢？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1.选择好你的职业。男怕入错行，女怕嫁错郎。职场最难的是转行、跨行，因为都要从头学习，这个很耗时间，请相信“试错成本很高”这件事！所以，选好一个适合自己的行业。从兴趣、能力方面综合权衡！
2.我要成为什么样的存在。我们常说“终于活成了自己讨厌的样子”，这实际上是我们“成为了什么”。职场也是一样，选好行业是大方向，要成为什么是蓝图。绘制好蓝图，才能披荆斩棘，向着目标努力！
3.短期计划是什么？一张蓝图只能给我们信念，还需要短期的目标。我们一年时间做什么？三年之内怎么样？不要长，最多设定三年，这是一个信念变现的过程，能给我们增加希望和信心。
4.时时更新。目标设定了，但并不是一成不变的，我们要贴合实际去思考，更新和修正自己的目标。
总之，职业规划是一件重要的是，我们要结合自己的优劣势，根据以上几点去尝试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找准方向，看哪个职业有前景就找准此职业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
方案一：立足本行业，谋求更高发展
第一步：短期目标--稳扎稳打，立足现有岗位求发展，
抓紧时间在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步：中期目标——三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业
有些人天生就不适合打工，三年内就会出来创业的。如果你对某行业有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，则可以选用方案二，“三步走”投资成为“小老板”。
第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步：积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累行业信息，掌握公司运作细节。为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标，完成经验积累自己当老板
积累知识、经验和财富，处处做有心人，在完成了上述两步规划之后，自己创业当老板，进入新的发展通道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句行业金句:两年入行，五年懂行，十年称王。
进入职场，要志存高远，在所属行业里要有个长远的规划。而不是光低头拉车，不抬头看路。
长远规划有了，还要有个近期规划，两年入行，这两年怎样做才能入行，围绕着“入行”列个计划。
比如，第一年，熟悉基础工作，学习专业技能。第二年，掌握行规，干出成绩，让领导注意到你，重视你，晋级公司中层。
依此类推。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也搞不懂这个词，好像我们规划好了，所有的事会按我们规划的进行是的……
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个靠谱的生涯规划可以用6句话概括：诚实盘点自我、准确锚定方向、科学制定策略、合理规划路径、动态调整执行、激活生涯活力！
一诚实盘点自我
知己知彼百战不殆”乃兵家法则、“认识你自己”是苏格拉底的名言；
诚实盘点自己就是对自己狠一点，客观一点，不留情面一点，客观的解剖自己。解剖得越彻底，职业生涯规划就会越有效。
盘点自我最有效的工具与方法建议用SWOT分析—优势、劣势、机遇、风险。
二准确锚定方向
不同的年龄阶段，不同的资源基础应该有不同的目标，20多岁要给优秀的人工作，30多岁要和一群优秀的人工作，40多岁要让优秀的人为自己工作，50多岁要培育一批优秀的人。不同的阶段，目标是不一样的。
三科学制定策略
找个标杆。一个有结果的人，思维方式和行事风格都是值得学习和研究的，标杆的意义在于给自己信心，并看到自己成功后的结果。我在不同时期会有不同的标杆，我基本不会灰心丧气，更不会无所事事，因为标杆在前方。
人生不需要偶像，但需要一个标杆。
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