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人人都在说职场规划很重要，可是该怎么做职场规划呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

人人都在说职场规划很重要，可是该怎么做职场规划呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

怡然生涯 智享职场

1. 职场生涯阶段可分为，生存期，发展期，自我实现期三个阶段。

2. 刚入职场无疑是生存期。生存期最重要的是学会适应。学习更多的技能，积攒经验。为以后发展期做准备。因为很多技能以及经验（资源）是可以迁移的。不必着急做规划。做好当下的，也就是为下一个阶段做准备。随着年龄的增长客观环境的变化，你的梦想和规划也都会有所变化，所以规划也是需要定期审视和调整（建议1-3年复盘一次）

回答于 2019-09-11 08:43:50

使用三个工具来帮助职场新人完成职业规划：

1. SWOT分析：确定个人的优势、劣势、机会点以及挑战。 1) 优势与劣势分析（SW）：

优劣势分析的目的，是站在客观的多维角度对内在个体的判断和定位。可以从性格特点、爱好与行为习惯、专业素养、工作作风与习惯、辅助技能等多个方面进行审视。 这是为下一步进行OT的分析以及制定行动计划奠定基础。 2 机会与挑战分析（OT）： 机会与挑战的分析，是对外在条件的分析和判断，即个人所处发展环境的定位和分析。 包括行业发展方向、公司与所处团队的发展前景、所承担的任务和未来可能发生的变化与机遇等等。

2. SMART原则：制定行动计划必须符合的聪明原则 1)

S代表具体(Specific)：行动计划要针对SWOT分析中的需要提高的地方，比如短板、机会点或者是挑战性，不能过于笼统。 2) M代表可度量(Measurable)：制定的行动计划应该是数量化或者行为化的，可以被有效的衡量，否则就是不可衡量的。 3) A代表可实现(Attainable)：在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标； 4) R代表相关性(Relevant)：制定的行动计划是针对个人职业发展而制定，每一项都需与个人的SWOT分析相互关联。目的就是发扬优势、提高短板、迎合机会点等等。有的放矢，才能箭无虚发。 5) T代表有时限(Time-bound)：为每一项行动计划制定实施和完成的特定期限，并要求自己在规定的时间段内完成，治疗拖延症，确保完成度。

3. PCDA环：不断回顾和调整，确保每项行动计划得到执行和实施。

PDCA是Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(纠正)的第一个字母，PDCA循环不但可以运用在质量管理上，在个人职业发展规划的制定和回顾中，一样是非常适用的工具。 按照这样的顺序进行个人职业规划的管理，并且循环不止地进行下去。Plan已经在第1、2部分进行了规划，Do要落实到你平时的执行中去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一个老职场人了，现在看到这个问题，真的是有些触景生情，会想起30年前我初入图书馆这个职场的往事。那时候，可以说是懵懂无知，这之前我有过短暂的中学教师和院系管理员的工作经历。但比较漫长的就是高校图书馆这个职场。

回想起我初入职场那个时候是非常的不适应。因为图书馆工作比较单调乏味，觉得非常的寂寞，整天没有什么事可做，很容易把自己的意志消磨掉，所以我初入职场是毫无准备的，走了许多弯路。

职场人的这个状态其实是能避免的，但是当时没有避免是因为那时缺少职场教育的原因。现在我们有了，例如，能吧这个问题提出来让大家回答，这本身就说明人们对职场问题是多么重视。

如果初入职场就规划自己的职业，那么在某种程度上这不太现实。因为对初入职场的人来说，有许多职场上的具体的事情并不清楚。所以他如果想的过多规划，那是不切实际的。所以，初入职场，千万别急。要多看多想多实践。

如果真正要规划职业，也是要根据你自己的职业状况去规划。给你自己一段时间，例如半年时间吧！让你去适应，去发现，去体验，你才能够找到你职场中的行动密码。我呢，是用了17年时间才找到我的职业兴趣的梦想与激情所在。17年呢！

如何找到规划自己职场途径，方法和内容？你初入职场有规划的话，一开始你往往是比较理想主义的，或者是停留在设计创意的场面上。

所以，对于一个职场人来讲，必须对你的职场有热爱之情，有梦想之思，有风雨无阻之坚守的准备。

当你这些初期的职场想法与现实的职场相互碰撞的时候，你应该本着一种知错就改从善如流的态度，把这个规划不断地进行改进。最终才能形成一个比较切合你实际的，也比较完美的职场规划。

回答于 2019-09-11 08:43:50

多请教前辈，但跟随自己的直觉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一:职业方向，根据自己的专业确定职业领域，因为这样能够发挥你的强项，让工作更有效率发挥自我，专业性更强，有利于职业领域的发展

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