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你会因为领导讨厌你而辞职吗？为什么？

领导,讨厌,工作你会因为领导讨厌你而辞职吗？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你会因为领导讨厌你而辞职吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。我不会因为领导讨厌我而辞职，原因很简单：

1、如果是我的工作没做好而被讨厌，自己没本事，活该被讨厌，但是绝不会主动辞职。之所以被讨厌，肯定是被领导看出了工作中不足的地方，这证明领导不是个花架子，是个高人呀，遇到高人肯定不能交臂失之，我会虚心向领导请教学习，想尽一切办法提高自己的工作能力，力争把领导安排的每一项工作都圆满完成，就是不能圆满完成，也尽可能的不让领导做一些为自己擦屁股的事情。

2、如果是因为我工作做的太好被讨厌，更不能主动辞职，这是被羡慕嫉妒恨呀，怎么能轻易让他得逞呢？我会继续努力工作，让自己的才华充分得到展示，套用一句网络流行语：我也想低调可实力不允许啊。相信大部分公司最终还是会重用有能力的人，高层的眼睛有个别瞎的，但是大部分还是很亮的，努力让自己发光，而且是光芒四射的那种，要让更高层领导的眼睛刺激的直流眼泪，一直到让你取代了你原来领导的位置。这种反杀，多么快意恩仇。

总之，遇到被领导讨厌，别着急，让子弹飞一会，分析一下原因，兵来将挡，水来土屯，相信你在职场肯定会有一番作为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职的理由多半是追求更好发展，即便是因为“讨厌”也肯定是相互讨厌。领导是没有感情的动物，他们只看业绩，不论其他。

01.辞职是为了更好的发展

社会中，公司和个人都需要发展。前者会随着业务扩大不断招募新人，而后者则是在公司无法提供更好平台、更高薪水时选择换地方。完全不带个人感情也许并不现实，只是即便带了个人感觉还是用处不大。冰冷的商业世界有自己运行的逻辑，理解它才能活的好。

辞职是员工摆脱前公司束缚的有效手段，与是否喜欢或者讨厌领导无关。

02.领导（老板）是没有感情的动物，只看业绩

商业逻辑很清晰：老板承担公司经营的后果，领导承担部分运营的后果，员工只需要为自己负责就行。真实案例A，老板不喜欢又开除不掉的总监前公司有位销售总监，脾气差、爱骂人，对老板也不客气，但就是业绩好。除了业务能力强之外，多年的积累和家庭背景等都是原因。总监对客户态度很好，对自己公司的人态度不好，尤其是对他的顶头上司公司老板尤其不好。老板很讨厌这位总监，总在他不在时当着公司其他员工的面说总监的坏话，什么“给点儿颜色就开染坊”之类的，可在总监面前老板总是和颜悦色。老板不喜欢总监但又干不掉，无非就是因为后者能给公司带来利润。真实案例B，讨好老板后来被开除的员工前公司还有位HR经理，平时爱做表面功夫，在老板面前不断讨好；老板不在，工作就偷工减料。如果在电视剧里，这位HR经理不会发达至少能保住位置。可惜现实残酷，老板在某次裁员结束之后把HR经理也开除了，此前一天HR经理还为老板努力开除其他员工。后来老板曾说过“大家谁也不傻”之类的话，估计是把之前HR经理的溜须拍马看成是对自己的戏弄了。

不能创造价值的员工就得走。

03.认知升级：个人好恶会为价值让路

打工的逻辑就是拿到与创造价值相当的工资，薪水合适就继续做，老板给的少就辞职。

至于讨厌还是喜欢，那是与朋友交往的逻辑，不适合职场。




这是“张大志leo”的第566个长篇原创问答。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

其实，你只要做好份内工作，领导都不会讨厌的，领导讨厌的是那些嘴上说得好，却又没能力的人，还有就是那些喜欢说三道四的人，如果你是这样的人，那么你辞职出去，到任何公司都是一个被人讨厌的人，所以说不要因为领导讨厌就辞职，而要寻找自身的不足，改正过来，好好做人，再好好做事，做一个大家喜欢的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导的讨厌会不会导致你的辞职我觉得还是要看实际的情况如何。

首先说他的讨厌是你的感官感觉还是有其外在表现。如果说你仅仅是凭感觉或者直觉的认为领导讨厌你，那么你有必要从自身找下原因。是什么造成的你“感觉”老板讨厌你？是平时老板的横眉冷眼，还是感觉老板“冷落”和对你漠不关心。你的工作直面的是你的企业，你在为企业效力而挣取酬劳。其他的东西是不是重点？在职场不能太过“玻璃心”，时刻要摆正自己的身份。你可以是自己人生中的主角，但在别人的世界里你就是配角。没有人时刻被聚光灯笼罩，除非你真的出类拔萃。不论别人的关注还是冷漠你都是你，做好自己的本职其他的东西都是浮云。所以在职场不能过于别人的看法态度，你需要的是加强自身的能力。领导的核心利益时企业的发展，你为企业发展出功出力他没有讨厌你的必要！

如果说这不是一种直觉，是一种针对和刁难那么先分析下自己为什么会被针对及刁难。其根本原因是什么。世间没有平白无故的“爱”，也没有平白无故的“恨”。分析原因很重要。他是因为你做了什么事？还是你说了什么不该说的话？知道了原因然后去校正和弥补。如果是因为你做了什么说了什么让领导生气误会，那么是错误就要勇于去承认，是误会就想办法解释清楚。他的讨厌、针对、及刁难只是对你不满的一种表现和发泄，他没把你踢出局说明你还是有你的价值所在。不要认为道歉或者解释是懦弱和妥协，职场中你总要面对类似的际遇，一味的坚持和固执只会让你失去更多东西。记住，能屈能伸是成功者的必备条件。

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