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去面试，被要求2年内不能要孩子，否则无条件离职，并扣除2个月薪资，你怎么看？
员工,公司,女性去面试，被要求2年内不能要孩子，否则无条件离职，并扣除2个月薪资，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
去面试，被要求2年内不能要孩子，否则无条件离职，并扣除2个月薪资，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种要求不合理，也不合法，而且也无效。
这种公司不去为好。从这些要求可以看出，公司没有把国家的相关法律法规当回事，当然也不会把员工的权益放在眼中。
公司的眼中只有自己的利益。
那么在公司中工作的员工有多少人全心全意在工作，很难说。员工能在公司工作多久，也很难说。
一旦员工与公司出现利益冲突，公司会怎样处理，也一目了然。
为了维护自己的权益，远离这类公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要求女员工2年内不能要孩子的规定很显然是不合理也不合法的，这也从侧面也反应育龄女性在职场上的竞争力很大程度上受生育拖累，既想要捍卫自己的生育权，又想要争取到好工作对女性来说真的是越来越难。
还记得去年还是前年京东老大酒桌上对怀孕女高管说的话吗，那可是央视镜头拍摄着的时候呢，不知道的可以搜索一下。
企业是讲究利润，讲究成本收益的地方，假设在就业市场上同样是5000的薪水，招一个不会休产假的男员工划算呢，还是招一个入职后很有可能立马怀孕生孩子的女员工划算呢？很显然是前者。那么女性想要在这个竞争中胜出，只能证明你的价值比5000元薪水的男员工更高，或者与公司达成一致，短期内不考虑生孩子。
那么摆在前面的只有两条路，一条是降薪，原本照自己的能力能值7000元的薪水的，自己降薪到5000元，让公司觉得招你即使是你会生孩子，也很值；另外一条就是保证短期内不生孩子。
这个保证大多数时候其实是一种非明面上的契约，公司和女员工不必签协议，全靠自觉，因为一旦真正签协议就违法了。当这个隐藏“契约”被违背的时候，企业在合法的范围内也无法做出对女性不利的事情，只是降低了自身的诚信值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
关于入职面试和劳动法，我也知道一点，在这里我有话说！
一般来说，公司的HR不会脑残到这个程度，这简直是丧心病狂！
2年内不要孩子不是由他决定的，而是由你老公决定的！
至于说无条件离开，还要额外扣工资。这就更是扯淡了，敢这么做的企业等着被碰瓷吧，一碰一个准！
先不说怀孕要求你无条件离开这件事，先谈员工离职扣发两个月工资的事，如果真的有这条件，我愿意雇佣一帮人去教他做人，告诉他劳动法是有用的！
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠劳动者工资。
不包括:
1.用人单位遭受非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
2.用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在整得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长周期可由各省、自治区、直辖市劳动部门根据当地情况定。其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除外规定时间支付劳动者劳动报酬外，还需要额外发放相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
至于说女员工孕期的法律保护，这内容就更多了，总之一句话，你只要不犯错，他敢刻意找事开除你或者逼你走，拿着证据一告一个准！
总之，一个法盲的HR会给公司带来灾难，说是入职1年(这个也不符合规定)不希望员工要孩子这个都能理解，敢说两年纯粹扯淡！如果工作不错，可以选择入职，第二年可以备孕生孩子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、首先，公司会提出录用后两年内不能要孩子的要求，通常都是针对已婚未育的女性求职者。
女性在职场中一直以来都有受到不同程度的性别歧视的，若是在国企、公务员或事业单位等享受公务员待遇的还好，毕竟这些是统一招考，一旦录用就相当于是铁饭碗，除非犯重大过错，一般是不存在像私企那样的公司破产倒闭、经济性裁员等情况的，因此不管是男性还是女性，一旦进入公务员体制，就相当于有了一份生活的保障，女性员工结婚生产大多不会对职业有太大影响。
二、我们前面简单介绍了企业提出要求2年内不能要孩子的原因，下面来分析一下企业这样的要求是否合理。
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