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面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
它只是面试中的一环，不具备一锤定音的功能，也不是平时的闲聊。
不要一个问题都不提，这样显得你对公司没有任何兴趣。反过来想一想，如果面试官对你没有兴趣，是不是也不会问你太多的问题？
那么如何才能回答好这个问题呢？
一般求职者关心的问题，无非工作内容、上班时间、薪资、福利、发展空间、上级的工作风格这几方面。哪些是可以在面试的时候问的呢？
作为一线员工而言，都可以问。因为面试往往只有一轮。
作为管理人员而言，面试可能有好几轮。薪资福利可以放到第二轮面试，或者HR再次联系你时询问。其他可以第一轮问。
当然，如果你有其他特别关心的事情，也可以问。比如是否要出差之类的。
如果想显得积极主动一点，就在问题里适当的表现出来。
1、问工作内容：请问如果我入职，您觉得可能会有哪些困难？或者：请问入职后希望我达到什么目标？
2、问薪资：请问这个岗位一般考核哪些业绩指标？平均薪资和最高薪资一般是多少？（有积极的一面）
3、问福利：请问公司如果加班很晚，是否报销打的费？（同时也了解了上下班时间）
4、问发展：请问这个职位有没有向其他职位发展的空间？（上进心）
5、问上级：请问我的上级，他最注重什么，最讨厌什么？（注重细节）
6、问面试表现：请问我刚才的面试，有没有什么不妥的地方？（积极认知）
7、问岗位情况：请问您认为这个岗位需要什么素质和能力的人选？
请问这个岗位是新设的还是原岗位上的人离职了？
请问这个岗位的直线领导是哪位？
通过面试官的回答和表情神态，可以看出对方的素质，也能看出你面试成功与否。如果对方经常看手机，那多半没戏。
有些问题不要问，比如公司最近有什么负面的新闻。你上来就问：听说最近公司被别人告了啊，你们打算怎么处理呢？这样未免太尴尬。如果你觉得这一点很重要，那就不要去参加面试了。
也不要问什么时候通知了，通知的时间你没法更改。除非你有其他的office，并且你特别想进这家公司，怕错过了。
不要问有没有加班费，没有你就不去，有你就去吗？如果入职以后发现有加班费，是否像是天上掉馅饼一样高兴呢？
面试销售，不要问底薪，而要问薪资构成。
也不要问和岗位相差太多的问题：请问公司今年的战略方向是什么？
喂，你面试的是电商客服哎！
公 号：职场马叔，专业职场分享，管理经验
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回答于 2019-09-11 08:43:50
“你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。hr这样问就是想1、通过你的提问，了解你对企业是否了解，避免了日后双方资源和机会的浪费。2、当你在表达你的问题的时候，可以通过你的提问，更客观了解你的需求和为人，判断你是否适合公司。
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去面试的时候，如同跟领导出去吃饭一样，一定要提前做好准备，既要知道对方的喜好，更要知道有什么要忌口的！
面对这个问题的时候，既要灵活，又要诚心。并且还要趁这个时候，表达出自己内心真正的疑惑。
假如面试者对面试官的介绍有什么疑惑，这个时候，就可以提出来，语言要平和，思路要清晰，大方有度的提出来。这里就有几个忌讳的东西:第一呢，就是千万不要急着提薪酬的问题；这会让对方觉得你太过功利，目的性太强，会怀疑你是否能真诚的去工作。第二呢，不要询问太多，太繁琐的问题，以免给人一种很事儿的感觉。还有就是，最好别回行:“我没什么问的了”这也是尴尬的结语。
笔者认为，当面试官这样问的时候，其实是想听听你对本公司的想法，以及通过你的回答，来判断你的逻辑思维，来了解你重视的是哪方面。所以，你最好问跟工作内容有关的问题，以及公司的一些要求和安排。这样，既能表达你责任心，又能表示你对要面试的岗位的诚心。最后才询问工资待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.一定要问。面试官通常会在面试快结束时抛出这个问题，如果你把它当作一个套路性的流程、以为它只是标志着面试的收尾，那可就天真了。
2.想要自己提的问题对面试加分，问题一定得包含3个要素：
基于对方：问题要基于你做功课查询到的、雇主最新的或很有亮点的信息
回到自己：你要阐明自己为何对此信息有兴趣
双方双赢：问题的本质要积极正能量，反映出双方目标一致、和谐双赢的姿态，而不是以自我利益为中心。
3.面试官到底是想考察什么？其实很简单，第一个考察的就是你认不认真，对自己负不负责。
这个问题是面试官与你进一步沟通的途径。面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，它更是双方在有限时间内尽可能相互了解、双向选择的过程。请你提问，也是你获取更多信息、做出对自己负责任的选择、达到双方双赢局面的机会。因此，如果你只满足于回答问题，而对自己之前从未接触过的、未来可能的雇主却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的宝贵岁月交出去了？“你如果放心，面试官反倒不放心了。
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