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面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的?」?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的?」?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.部门组织机构;
2.工作作息时间安排;
3.加班情况;
4.绩效计算;
5.公司福利;
6.其它
回答于 2019-09-11 08:43:50
当面试官反问:你有什么想问我的?
我想理解为:他已经认可我的能力了,现在想了解一下我的要求。
通常的时候,大家通常都会说:公司前景不错,哟之前也都了解过了,没有什么问的了。
或者直接说:想知道试用期过后薪资待遇怎么样?
其实不论你问什么,大部分面试官不会正面准确的告诉你答案的。只是会像画大饼一样给你说一些不痛不痒的话题。最后是你自己上班后入了解你想知道的东西。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这道题,其实是自由发挥问题,回答的好与不好,分值差别会非常大,甚至有的时候,单是这一道题,面试官就会给你贴个标签。
聪明的候选人,会充分利用这种灵活发挥的问题,给自己的面试再大大地加上几十分。
回答这个问题,首先我们要换个立场,让自己形成“用户思维”。
想知道HR问这个问题,究竟想考察什么,我们先要尝试站在企业角度,想想他们在面试中,想挑选出一个什么样的人。
最基本的要求:你能把眼前的这个活干了。
更高阶的要求:你不但能干现在的活,未来还能承担更大的责任,而且,愿意和我们一起走得更远。
超出要求的惊喜发现:你不但能干活、有潜力,居然还特别有心。
所以,如果你想给对方一个“基本满足要求”的印象,就可以围绕现在这个职位,问一些和具体工作更相关的,比如对这个职位,公司有什么期望、对人选哪方面的能力会比较看重;
如果你想体现的更高级一点,则可以把问题的段位提升一下,问问对方公司的长远规划、行业定位、产品方向、竞争策略等等;
而那些让面试官有“惊喜感”的人,又做了什么呢?
有心。
有过被猎头推荐职位的经验的人,都知道,猎头给候选人提供的,绝不仅仅是单纯的职位信息,其中重要的一环,就是“面试辅导”。
而在面试辅导中,最为重要的,就是让面试官觉得,候选人是一个“有心”的人。
靠谱的猎头,会帮助候选人收集面试的岗位信息、公司信息、竞争对手信息、行业趋势信息、面试官背景喜好等方方面面的资料,以便让他在面试时,表现得有备而来。
这些信息,只要花点心思,就算没有猎头帮助,自己也是可以找到很多,而这些,往往就是让面试官能在人群中多看你一眼的决胜法宝。
面试,是我们找到一份理想工作的重要环节。
但我始终认为,好的面试技巧只是“术”,而真正的“道”,是在面试之前很久,我们就要开始去思考的一些更核心、更关乎长远的问题:
我们真正想要从事的是一份什么样的工作?
5年后甚至10年后,我们应该是什么样子?
为了实现这些目标,我们自身还应该去提高哪些能力?
什么样的工作可以让我们拥有这些能力?
未来的工作,平台、公司的概念可能会越来越弱化,再大再稳定的公司,都不再是保险箱,而真正值得去选择的工作,始终是那些能提升我们自身能力的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试是双向选择的过程!公司在挑你,你也在挑公司!会问这句话的企业,比较人性化!应该企业文化也挺不错的!心里存在的对公司有疑问的,您可以了解了解!
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一步:问公司,把公司和面试职位结合起来,如何去做今儿发挥作用。 第二步:问公司的近况,把近况和自身职位结合起来,如何为近况发挥作用。 第三步:问培训和预期要求。培训时间如何,培训方法是何,培训完需达到如何,难度如何,如未达到当如何罚。 第四步:晋升路线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当面试官问,你有哪些问题要问我?
面试问题的回答,向来是见仁见智。
问,是有目的的。回答,也是有目的的。
当听到这个问题的时候,一般来说面试已经到了尾声。这个问题不是可有可无的,也不要设想前面没有发挥好,通过这个问题扭转局面。
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