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五一劳动节，公司不按照规定放假算不算违反劳动法，面对这种情况怎么办？

工资,加班费,劳动法五一劳动节，公司不按照规定放假算不算违反劳动法，面对这种情况怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

五一劳动节，公司不按照规定放假算不算违反劳动法，面对这种情况怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

五一节公司不放假不算违返劳动法，公司未支付3倍工资的加班工资才算违法。但劳动者必须有证据证明在国家法定节假日加班且公司未按法律规定支付加班工资。

现实中劳动者收集证据不易，证据有:加班通知（可录音），有公章的员工考勤原件（复印件易造假不一定采用），证人证言等。但需要考虑以此向劳动监管部门维权后难以继续在单位工作，即如果仍想在原单位工作只能忍耐，但可收集证据待发生不可调和的矛盾后再选择维权。

但仍需注意劳动仲裁时效限制，即劳动者知道或应当知道权益受到侵害的1年内申请救剂。所以好的处理方法应该是劳动监察部门主动监察各用人单位遵守相关法律法规，而不应当仅仅只是出现维权才根据劳动者提供的证据进行处理，只有这样才能够治标治本，保证法律的真正执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，来回答，五一劳动节，公司不放假违不违法的问题。《劳动法》第四十条规定，元旦、春节、劳动节、国庆节应当安排劳动者休息；第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，劳动节加班，只要公司按规定支付三倍工资就不违法。

其次，来回答，面对加班公司不支付加班费怎么办的问题。《劳动法》规定，公司不支付法定假日加班费，有两种维权渠道。一是向当地劳动监察大队投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。

再次，来回答，如何搜集证据讨要五一加班费的问题。无论举报投诉，还是提起劳动仲裁，都需要证据。那么证据如何搜集？搜集哪方面证据？一是有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。二是你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录。三是加班打车报销单据。加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。四是可以拿一份加班那天的报纸，如报纸上有10月1日的日期，拿着报纸在自己的工作场所办公室等拍个照片、录个视频。

最后，来回答，五一加班费如何计算的问题。劳动法规定，法定假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数=月工资÷21.75天×300%×1天

您一定会问,21.75天是什么？三棱镜偷偷告诉您，21.75天是月计薪天数=（365天-52周×2）÷12个月

另外，三棱镜可以负责任的告诉您，司法实践中90%以上的人都没能够讨回自己的加班费，原因就是法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。之所以要不到加班费，就是因为打官司举不出自己加过班的证据。

因此，三棱镜建议2019年五一加班想要到加班费的各位朋友，在加班时一定要注意搜集好加班的证据。祝各位好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

能怎么办？说说我的情况吧，我现在的工作。放假对我来说是奢侈品。放假那就永远休息了。更没有什么加班几倍工资？一说。说什么五金一险呐。那是做白日梦。节假日加倍工资那都是做梦。每天都必须上夜班儿其实我们比正式工干的还多。可是我们得到的只有一点点。。你愿意干就干，不干就走，也没有人强求你留下。同样的工作。正式工年年涨工资。我们居然年年降工资。正式工一个月三四千块钱很正常。每天只需工作，几天就可以了。什么保险都有。我们这些。常年在一个单位工作的临时工。拿着最少的工资。干着最累的活，什么要求也不敢提。如果你向领导提出这些问题。你会听到一句话，不干就走呗。咋那么多事呢？现在各条战线上的临时工。像一个要饭的。给多少就拿多少。不能有怨言。敢说一个不字，立马就让你滚蛋。开除你就是一句话，正式工。到60岁就可以退休了。拿着丰厚的养老金。同样干了20几年30年。甚至更长。临时工就会告诉你。你回家吧不用你了。在当今中国很多一线岗位，特别是一些很累的工作。都是基本都是临时工在做。这是中国现状。很多有实际劳动关系的人，享受不到应该得到待遇。敢怒不敢言。听很多我在同事说。国家政策是好的。谁有不如来维护我们这些所谓的临时工的利益了。忍一忍吧，不然怎么办呢？除非你不干了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

给不给你加班费算不清，反正工资总额没怎么变化。领导会给你解释:按每日三薪给加班费了，只是这个月的奖金降低了。真逗，坑你没商量

回答于 2019-09-11 08:43:50

不违法，支付加班工资就行。

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