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入职试用期就购买五险一金的民营企业好不好？（此企业有多次boss换位 ）？

企业,员工,单位入职试用期就购买五险一金的民营企业好不好？（此企业有多次boss换位 ）？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

入职试用期就购买五险一金的民营企业好不好？（此企业有多次boss换位 ）？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职购买的是较为正规的做法，特别是民营企业！很多民营企业做不到这一点。

但一个公司的老板经常换，这个是不正常的！应该注意！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对此我分享一下我个人的观点，你在入职试用期民营企业就能为你购买五险一金，说明这个民营企业是个注重员工福利待遇的企业，也是一个有前瞻性的企业，现在能遇到这样的企业不容易。为什么这么说呢？

放眼如今社会上的一些民营企业，有的企业为了公司短暂性的利益，不惜牺牲员工的保险，不是不为员工购买保险，就是办理了保险却一直拖欠不交社保费用。有的企业更是离谱，不但不给员工缴纳保险费，甚至在员工工资中扣除了员工该交的保险费部分。这样的民营企业就以这样压榨员工的方式来过去暂时的利息，而忽略了长远的利息。他们总是抱着侥幸心理，员工没有什么法律意识，更不容易发生工伤以外。他们未想过一旦员工发生了工伤，那单位承担的就不止是几百或千元保险费的损失了，而是几万或几十万的赔偿，这对于企业是沉重的负担根本不利于企业发展。

相反的，能在试用期就为你购买了五险一金。从员工的角度来讲，员工会有种归属感。能让员工不经意地展望以后在这个企业上班的情形。不用担心受伤了凑不起医疗费。失业了，也可以领取暂时的过渡金，老了不怕没人养老，就连想生个二胎也可以报保险了。这样的企业能说不好吗？

对于这样的民营企业经常换老板这个情况，我想，这只是公司管理或决策机构人员的变更，只要这个企业公司制度，企业文化，企业氛围还保持一致，尤其是企业为员工一直按时足额缴纳社保及公积金的决心不变，那这样的民营企业就是个好企业。再说了，鱼与熊掌不可兼得，人呀也不能太贪心，不可能事事如员工的意，总要有那么点缺憾的。


回答于 2019-09-11 08:43:50

未来的趋势，社保由税收部门收取，这就要求民营企业越来越规范，五险是企业的标配，一金不是每个企业给员工的福利。

民营企业给员工缴纳五险一金，这样的企业算是一个合格企业，因五险一金目前交的额度，不同的企业缴纳的额度又参差不齐，好的公司按照员工全额工资缴纳，一般的公司按照当地平均工资最低标准缴纳，就好比苍蝇虽小也是肉，之前比没有要好。所以看福利待遇，就可以看出企业好与坏，再看加班文化，也是衡量企业好坏的标准。

企业大boss多次换位，这不是什么好现象。是企业法人变更，还是股份债权人轮流换岗，我们要多关注经营和订单状况就知道企业的风险大不大。简单说，经常没有活，那就离着发不起工资不远了，毕竟民营企业抗风险能力有限，但一个企业能发展到现在，也绝不是一朝一夕就可以倒闭的，那就看大boss能力了。

所以评价一个企业好不好，关键一点适不适合自己，有的好公司不见得自己就适合。所以，多去体会就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期内不为员工购买五险一金，这在实践中是很用人单位的习惯做法，这样做可以为公司节省不少的工资成本。

实际上，在用人单位与劳动者的劳动关系一旦确认，劳动单位就应该正常缴纳社保等费用，用人单位拒绝在试用期内为员工购买相关保险的，劳动者可以依法到相关劳动保护部门就行投诉举报，劳动者以此提出解除劳务关系的，用人单位还要支付相关补偿金。

如果你在入职的试用期公司就给你购买了五险一金，而且这还是一家民营企业，这至少从说明这家公司在员工福利上还是守法守规的，并且是重视员工的福利的。虽然有多次的boss换位，但是从这一点上，可以一定程度上看的出来，这家公司的规章制度还是很严谨的，这一点上已经好过很多的企业了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们不管什么企业只要能给大家上五险一金就是负责任的企业，大家别以为自己年轻就对五险一金不感兴趣，但是这是我们必须要走的路。不然你老了就有可能饿肚子，就有可能看不起病。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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