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企业招聘会喜欢有三年工作经验的本科生，还是刚毕业的研究生？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

企业招聘会喜欢有三年工作经验的本科生，还是刚毕业的研究生？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个企业招聘的条件不一样，所以不能一概而论。三年工作经验的本科生和刚毕业的研究生之间不能直接进行比较。作为企业招人，也有其自己的原则和标准，主要从以下几个方面考量：

第一，学历。

对于企业来讲，学历差异是定工资的基本标准。在最初招人的时候，企业很难确定那个人的工作能力强，这个时候。确定起薪最主要的因素就是学历水平。各企业都有明确的规定，大专起薪是多少；本科起薪是多少；研究生起薪是多少。如果是同一个岗位，本科生能够解决的问题，如果能够招聘到本科生，可能不一定需要研究生。当然，有些岗位明确是要研究生，本科学历可能就不行了。因为，有些单位需要有一定的研究生比例，这样会提高单位的学历水平。

第二，工作能力。

从人力资源管理角度来看，对于大多数企业来说，招人并非是找到最好的人，而是招到最合适的人。所以，大多数的企业更看重的是工作能力，而不是学历水平。对于很多企业来说，如果能力一定的情况下，肯定要本科生，因为学历太高有可能“小庙容不下大和尚”，容易造成人才流失。所以，务实的企业更喜欢有三年工作经验的本科生。

第三，岗位性质。

人才招聘不仅是看应聘人当前素质，也要看未来发展。这个跟岗位的性质有关，对于大多数技术岗位，可能本科生动手能力更强。但是一些研发岗位，由于研究生具有更深的理论水平，也经历过科研训练，具有较强的科研素养。从长远来看，业务不能可能更需要有经验的本科生，但是研发部门可能更需要刚毕业的研究生。

总之，这个问题真的不能一概而乱，既要考虑到企业对学历的要求，也要考虑应聘人的实际工作能力，还要考虑到应聘的工作岗位，只有这几方综合考量，才能够做出最后的决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢大师兄邀请！

首先，本科生和研究生所从事的工作类型就不属于同一定位！研究生，之所以叫研究生就是说明在某一方向，有更高的见解！而本科生，就比较普通了！

3年工作经验的本科生，在某些行业，工资还到不了，研究生的起薪。

如果我作为一个创业公司的老板，我不太会去招聘研究生。因为，我没有太多的成本去投入，我只能先保证盈利，让公司活下去，才有资格谈扩大规模！

如果我作为一个大型上市企业，那我会尽可能招聘研究生，因为普通工作人员已经是本科生了，而且在不停运转。我想把公司做的更大更强，这个时候就需要产品，为我铺路！

以上仅代表个人看法，希望大家更正！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要说就比较复杂了，因为这个主要还是看是什么样的企业，还要看在企业里是什么工作岗位来选择是本科生，还是研究生。

　　1.一般制造业的的企业，生产线上工作人员一般用不到本科生，因为生产线上一个人只负责一小部分的工作。只有生产线上管理人员会用到本科生。更不用说研究生了。企业的研发中心，设计部门这样的岗位会用到研究生。

　　2.一般的销售型的公司，销售人员一般是本科生，售后维修人员一般专科生或者本科生。

　　3.大型企业这样的单位一般本科生与研究生都会用到，但相同的工作岗位研究生会更加有竞争力。

　　4.研究院了，工程院了这样的设计单位一般是研究生起步，这要的单位主要还是设计研究为主，没有实际的生产部分。

　　总的来说就是直接与生产相关的管理型岗位，销售一般人员会用本科生，但要是研究，设计，开发这个的岗位大多数是研究生起步。




回答于 2019-09-11 08:43:50

要看招聘的目的，如果是日常工作，那么三年工作经验的本科生基本一定比刚毕业的硕士强。如果是研发工作，硕士的素养更高，可能一开始因为工作经验的欠缺发挥不出来，但日后会明显强于本科生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有经验的本科生

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题很泛，基本上可以说没有答案，一个岗位的招聘申请，是有一个JD的，那这个也是最低的要求，也是公司批准招聘的最低要求，但是说工作三年经验还是研究生毕业，在没有实际的场景下，这个还是很难判断的。

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