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员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？




员工迟到了，工作犯错了，单位可以扣工资吗。这个问题，问得不是很具体，所以回答时也不太能把握到位。比如，工作犯错了，这个事包括的内容太多太多了，犯错了，造成了损失没有？如有，那造成的损失又有多大？




因为工作的原因，造成的工作损失，原则上，单位没有罚款权、扣工资！但单位没有罚款权，并不等于单位不能处理这样的事。








员工迟到了，如果不符合单位的考勤规定，单位是有权处理的，比如，依迟到的时间扣除相应的得分，对应绩效考核将钱对等来处理，这是允许的。又如，工作犯错了，造成单位的经济损失（比如原材料损耗、增加工作量，导致废品产生等等 ），这些损失，单位是有权按公司规定来处理的，只要这个处理不违法就行。比如，当月员工的工资不可低于最低工资标准、不能低于总工资的80%，等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以扣工资，但是相关制度要经过工会讨论同意，并公示全体员工，才能对违纪员工进行处罚，否则就可以告公司违反劳动法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看是什么单位。如果是私营企业，爱开就开。如果是体制内，就不行了。千丝万缕的关系，开了是不行的。

驭人之术曰：黄金在前，刀刃在后。这是驾驭人的根本。单位工作就三事：人，事，财。体制内，人不能开，事多，钱不能用。所以，推进工作等于零！

回答于 2019-09-11 08:43:50

迟到和犯错是两码事，迟到多数情况下是态度问题，而工作中犯错大多数情况是能力问题。所以扣不扣工资得分开说。

一般公司对于迟到有明文规定。

有的公司，每月有三次半小时内迟到机会，超过半小时或者累计超过三次以上的开始扣工资。

有的公司实行弹性工作制，在不影响工作情况下，有一个上下班打卡区间，即上班早那么就可以早下班，相反上班晚那下班就要晚点。只要在这个区间内打卡不算迟到。超过时间段也会扣工资。

像我朋友公司，上下班全靠自觉，早上上班去晚了的，下班后自觉加班。没有迟到早退，事做好就行。

还有的公司对上下班管理没那么严格，特别是市场销售岗位，天天跑客户，没法考勤，所以也不存在迟到概念。

而工作中犯错，这是避免不了的，圣人都会犯错，所以对于犯错，一般小错批评通报即可。经常犯错、屡教不改者，或者犯大错的，可能就直接按合同辞退处理了。就算犯错要罚款，一般也是扣奖金，不会扣工资。

所以总结下，对于态度（迟到）问题，一般会扣工资。对于能力（犯错）问题，一般公司也不会容忍你很久。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常意义来说，单位如果事先有员工守则及规章制度，是可以扣除员工一定比例的工资作为惩罚，以此引起迟到员工、工作犯错员工的重视，要知道，对于单位来说，扣工资不是目的，而且希望你能正确、重视工作，认真对待。

在这个问题中，我不知道你说的是全部扣除工资还是只是相应的根据情节、制度来处罚一部分，如果你在工作中犯的错误特别严重，给公司带来了不可挽回的损失，那公司是有权利扣除你工资作为公司补偿，相信这个你也能理解。

但是，扣除多与少，私下老板也会处理，有一些非常聪明的老板，表现上按照公司规定扣除了你的工资作为处罚，后期他会通过其他方式又给你找补回来，我以前就遇到过这样的上司，对我也非常器重，但是为了管理好部门30人，他不得不这样做，这样的领导可以说相当聪明，特别会笼络住员工的心，为他脚踏实地干活。

所以，我想说，这个完全看公司老板与你的情分关系程度怎样了，有的特别好心、特别体贴、会办事的领导，也可能会说先不扣除工资了，给你一个将功补过的机会等等，会让你来弥补自己的失误。

最后，你一定要头脑非常清醒、明白，毕竟工作中我们有错在先，如果你迟到是有具体的原因，是可以跟领导当面解释，并且自己一定要特别真诚表示绝不会再迟到的决心等等，相信领导也不会这样无情。

还是那句话，你说的这些扣除工资的缘由，最本质上还是需要你自己先做到位，如果自己本身都触犯了，那理亏的还是自己，两个巴掌拍不响，也不能全部怪单位，可以以后规避迟到、犯错这样的失误，让单位找不到扣除工资的理由噢！

别太伤心啦，朋友，加油吧！努力让自己做得更完美，多多进步！

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