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员工迟到了、工作犯错了,单位可以扣工资吗?
工资,单位,员工员工迟到了、工作犯错了,单位可以扣工资吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常意义来说,单位如果事先有员工守则及规章制度,是可以扣除员工一定比例的工资作为惩罚,以此引起迟到员工、工作犯错员工的重视,要知道,对于单位来说,扣工资不是目的,而且希望你能正确、重视工作,认真对待。
在这个问题中,我不知道你说的是全部扣除工资还是只是相应的根据情节、制度来处罚一部分,如果你在工作中犯的错误特别严重,给公司带来了不可挽回的损失,那公司是有权利扣除你工资作为公司补偿,相信这个你也能理解。
但是,扣除多与少,私下老板也会处理,有一些非常聪明的老板,表现上按照公司规定扣除了你的工资作为处罚,后期他会通过其他方式又给你找补回来,我以前就遇到过这样的上司,对我也非常器重,但是为了管理好部门30人,他不得不这样做,这样的领导可以说相当聪明,特别会笼络住员工的心,为他脚踏实地干活。
所以,我想说,这个完全看公司老板与你的情分关系程度怎样了,有的特别好心、特别体贴、会办事的领导,也可能会说先不扣除工资了,给你一个将功补过的机会等等,会让你来弥补自己的失误。
最后,你一定要头脑非常清醒、明白,毕竟工作中我们有错在先,如果你迟到是有具体的原因,是可以跟领导当面解释,并且自己一定要特别真诚表示绝不会再迟到的决心等等,相信领导也不会这样无情。
还是那句话,你说的这些扣除工资的缘由,最本质上还是需要你自己先做到位,如果自己本身都触犯了,那理亏的还是自己,两个巴掌拍不响,也不能全部怪单位,可以以后规避迟到、犯错这样的失误,让单位找不到扣除工资的理由噢!
别太伤心啦,朋友,加油吧!努力让自己做得更完美,多多进步!
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源管理工具包给你答案
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源管理工具包给你答案
回答于 2019-09-11 08:43:50
扣工资这事是违法的。
现在一些单位已经改成乐捐了,其实换汤不换药,也是对员工利益的一种侵犯,但由于员工都选择了忍让,所以主管部门也就不好说什么了。
个人认为罚款只会增加员工的抵触情绪,负作用非常大,一般不要使用这种手段。
对员工的管理还是以人性管理为上。我说的人性管理不是任由员工任意乱来。而是利用人的羞耻心来管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能“扣”工資,但是可以不給工資。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若单位有奖惩的相关条例制度作为依据,扣钱是可以的,但不应超过工资的20%。
扣钱不是目的,关键是警示你要守纪律懂规矩,不能自行其是,单位就是单位,不能一盘散沙,有制度大家必须共同遵守,这样对守纪律的人也是公平的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
扣工资是不合法的,只能扣你的奖金,工资是你生活费
回答于 2019-09-11 08:43:50
按公司考核制度走!当然制度得合法!
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